认定王**在**公司工作17年没有弄清上述事实。**公司解除王**劳动合同，是依《劳动法》第三十九条第二项和**公司规章《员工手册》第49条合法解除合同 的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”。依上述，王**在原机床厂终止劳动合同时 ...
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延续，事实上双方劳动关系已于1995年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的 1995年8月7日申请辞职，公司根据原告在本行业工龄支付补偿，1995年12月，原告领取清退临时工补偿1474元，原告认可。2008年，原告诉至仲裁，济源市 ...
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我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发我２００６年８月至２００７年１月的工资５４００元，给付经济补偿金１３５０元，给付 依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十三条、第二十七条、第七十二条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九 ...
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我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发我２００６年８月至２００７年１月的工资５４００元，给付经济补偿金１３５０元，给付 依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十三条、第二十七条、第七十二条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九 ...
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同年4月份，被告中止了原告的社会保险缴纳。原告2010年度应发工资为2 950元/月，2011年1月份开始为5 550元/月，由基本工资、工龄工资、中餐补贴等组成， 《用工、考勤制度》，规定“全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日 ...
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合同的经济补偿金标准及补偿年限，（1）经济补偿金标准：根据“劳社部发[2003]21号”文件规定，其公式为：经济补偿金=职工改制前十二个月的月平均工资×职工工作年限。（ 元的权利之诉讼请求，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十八条、第九十一条第（四）项之 ...
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盖章，让我等着拿其中一份，这一等又是三个月，而且所签的劳动合同上规定的购买社保，试用期工资还是3500，转正工资没有规定，只是口头说明看领导给我做的绩效考核，也 调动也是领导的意思，仅凭一句“公司之间是独立的”就把之前的两个多月的工龄给抹掉重新走一遍试用期，是否站得住脚？ 3、被调到新公司后，签完了 ...
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后，劳动者依然发挥余热，以劳动获取报酬，此时不需要再受劳动法的保护，所以法律的选择是对双方的用工关系在此之后按照雇佣关系来处理。因此劳动争议解释三 的用工关系仍然是劳动关系，仍然要适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动基准和劳动保障的规定。基于此，劳动争议解释三规定 ...
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赔偿给原告xxxx元(相当于一个月基本工资加手机补贴及工龄奖);4、判令被告承担旷工罚款xxx元，原告有权从其xx月份工资中扣除;5、判令被告限期回原告处办理相关离 十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十四条、第五十条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第 ...
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、支付原告2008年2月至2009年1月双倍工资差额26,040元；2、支付原告2002年至2009年初工龄的经济补偿金32,550元；3、支付2002年3月 裁决予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海某木业 ...
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