李实际上一直在AA公司原岗位工作。 4、2008年6月份小李又与AA公司签订了劳动合同，并到街道办理了失业证，由AA公司聘用，并于当月缴纳了保险。AB 李违约，在合同期内私自与其它公司签约，故不存在赔偿问题，这种解释合理嘛？解除劳动关系有效嘛？ 3、AB公司以小李在签约期间不能出示失业证明为由，无法为 ...
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口头通知我不再续签,理由是总公司有人托关系顶替职位,分公司领导没办法只得与我解除劳动关系.2009.2.7就没再让我去上班.2009.2.12让我去公司办手续. 是09.3.8号到期,公司2.7就没让我去上班了,这样属于违法解除劳动合 同吗?如果违法,是否要双倍支付经济补偿金? 2、公司让我2.13号 ...
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支付因未交生育保险金而导致未能领取生育补助1200元。 7、被申请人承担的劳动仲裁费及申请人因此事所产生的来往交通费和通讯费 8.、由于被申请人没有为申请人缴纳 ，而导致申请人未能领取的失业金。 9、被申请人向申请人出具解除或终止劳动合同的证明。 经仲裁办公室协调，于08年11月25日与学校签订调解书 ...
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出具离职证明。 …… 判决如下： 一、 原告罗某与被告上海智动传媒投资有限公司的劳动关系于2008年4月24日予以解除。 二、 被告上海智动传媒投资有限公司 之日起五日内向原告支付2008年4月份工资4137.93元及因未签订书面劳动合同应支付的2008年1月至4月24日二倍工资的余额19137.93 ...
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不知道权益让企业侵害,2002年时企业做了很多的假宣传,说是国家的政策,逼我签字,我也认为是国家需要,如果是国家政策,不认可,劳动仲裁也没用.知道吃亏,认为是国家行为,2014年才知道是企业的欺诈行为,看到(法释2006年6号`)才打官司.对此,各位律师是什么看法?谢谢!!!...
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支付每个月工资二倍的赔偿？可以的话，能要求单位支付多少个月的？ 还有一个问题，劳动合同法第十四条中规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动 第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这两条互相矛盾 ...
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，这张劳动合同约定事项上居然还有我的签名，之前我确定我是没有签过，劳动合同约定事项上有一条是公司出资对乙方进行三个月以上或者费用在3000以上的技术培训或进修后，乙方应为公司工作5年，不足五年的乙方提出解除劳动合同的，因培训发生的全部费用按五年等份递减，由乙方在办理解除合同手续时一次性 ...
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本人于河南亚非地质工程公司（隶属于河南省地矿局环境二院）于2012年签订劳动合同外派到海外工作。2013年起至今公司未支付我的合法收入以及社会保险。因长期 到今日，我仍未收到任何劳动报酬，公司以工资为项目部支付为由拒绝支付。同时以辞退等等相威胁。因公司在海外面临众多当地的法律纠纷，同时没有支付我在海外 ...
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公司与员工关于工伤赔偿出现纠纷，员工向仲裁委员提交仲裁申请，在仲裁申请书请求裁决解除被申请人与申请人双方劳动关系，那是否意味着劳动关系就此终结呢？亦或是仲裁庭能裁决双方解除劳动关系呢？...
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在我就职期间（2013年2月26日—2014年7月21日）未与本人签订劳动合同并且未为本人购买社保。在6月24日我提交了辞职申请书，到了7月21日 双倍工资差额的时候，企业就以劳动法第十四条：（用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同），为 ...
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