年11月1日起建立，原告之前的工作经历与被告无关。二、关于原告的工资标准、加班时间以及加班工资是否发放。原告认为，其从事组装工作，属于技术工，故其 单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于被告已经足额支付了原告在职期间的加班工资，因此，被告不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。故原告以被告 ...
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年11月1日起建立，原告之前的工作经历与被告无关。二、关于原告的工资标准、加班时间以及加班工资是否发放。原告认为，其从事板式组装工作，属于技术工， 单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于被告已经足额支付了原告在职期间的加班工资，因此，被告不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。故原告以被告 ...
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年11月1日起建立，原告之前的工作经历与被告无关。二、关于原告的工资标准、加班时间以及加班工资是否发放。原告认为，其从事组装工作，属于技术工，故其 单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于被告已经足额支付了原告在职期间的加班工资，因此，被告不属于未及时足额支付劳动报酬的情形。故原告以被告 ...
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11月1日起建立，原告之前的工作经历与被告无关。二、关于原告的工资标准、加班时间以及加班工资是否发放。原告认为，其从事组装工作，属于技术工，故 我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于原、被告就2007年10月份 ...
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》的通知第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”之规定，被告是因原告犯有过失性错误而依法解除劳动合同的，所以 实发工资最少为4000元，故以焦作市2007年度在岗职工平均工资标准计算经济补偿金为宜；原告关于补偿金的请求中过当部分不予支持。原告与被告昊华宇航之间 ...
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期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；双方签订的《劳动合同书》于 的为九个月”；《重庆市失业保险条例实施办法》第13条规定“失业保险待遇赔偿标准：单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未 ...
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最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”第六条规定：“劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。”原、被告签订的《协议》只 ...
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最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”第六条规定：“劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。”原、被告签订的《协议》只 ...
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应以原告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付原告因解除劳动关系的经济补偿金9485.35元、额外经济补偿金4742.68元。至于原告提出被告无故拖欠工资的 解除劳动合同之情形，在此种情形下我司无需支付劳动者经济补偿金。1、《劳动法》规定用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形为该法第24、26、27条 ...
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(三)违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的；(四)解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的；(五)用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法 第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。第四十八条 ...
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