车队的授权委托书复印件各1份，欲证明原、被告双方签订了劳动合同；3、海众公司的职员规章制度、车队管理制度复印件及公示照片各1份，欲证明海众 申请仲裁，要求海众公司支付被告彭某某工资3200元、经济补偿金2500元、未签订劳动合同双倍工资7500元、支付惩罚金5000元。2011年11月25日，区仲裁委 ...
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存在旷工行为。丁某以要求某公司向其支付2008年4月工资5000元、解除劳动合同的经济补偿金10 000元及额外经济补偿金2500元、年终奖12 000元为由向 错误。因丁某存在旷工的事实，某公司根据双方合同的约定和公司规章制度的规定解除劳动合同，是有事实依据的合理合法的行为。某公司没有向丁某支付经济 ...
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办理好相关的离职手续，完成《员工离职移交清单》。”被告向法庭提交的解除劳动关系通知书的内容为：“尊敬的岳芳芳女士：由于销售部末位淘汰，绩效不 并无不当。河南裕华上联汽车销售服务有限公司上诉称，被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人解除劳动合同之前，已经给被上诉人安排其他工作，且被上诉人在最初进入公司时， ...
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基于劳动合同必须履行的义务。上述诚信义务不需要再劳动合同和规章制度约定，是劳动合同本身产生的义务。在本案中，在单位多次和陈某沟通，要求其提供劳动 下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。综上，陈某已经违反了作为劳动者的基本 ...
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律师事务所律师。上诉人况某某与被上诉人浙江某有限责任公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2010年7月5日作出（2010） ，由某公司支付解除劳动合同的经济补偿金27000元及失业保险赔偿金15552元。其主要理由为：1、一审认定某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册这 ...
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于2009年12月21日以原告无故旷工9天，违反了劳动合同约定和公司规章制度，解除与原告的劳动合同关系，要求原告支付违约金104 000元为由，向长沙市 由原告向被告支付违约金104 000元的裁决结果，并依法恢复原告与被告的劳动关系，及由被告承担诉讼费用。被告快乐购物有限责任公司辩称，原告2005年 ...
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向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。程序合法，内容合法、并履行告知义务，三者缺一不可，是一个有效规章制度必须符合的三个条件。部分 局面，最终将影响用人单位处理决定和人力资源管理的正确性和有效性。随着《劳动合同法》的即将出台，对涉及职工切身利益的一系列问题将进一步予以明确。 三、 ...
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基于劳动合同必须履行的义务。上述诚信义务不需要再劳动合同和规章制度约定，是劳动合同本身产生的义务。在本案中，在单位多次和陈某沟通，要求其提供劳动 下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。综上，陈某已经违反了作为劳动者的基本 ...
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过程中并不会当然的作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第 劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， ...
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公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术 经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当说依据国家和北京市有关规定承担 ...
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