进被告单位工作，任机修工一职。2009年4月29日，被告以原告“威胁工作人员”为由解除与原告的劳动合同。原告现起诉要求被告支付：1、违法解除劳动关系的 原告单位。同年7月17日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告要求被告支付赔偿金等。截止2009年9月17日该案件未审结，也未办理中止、 ...
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咨询 请求：1 未签劳动合同二倍的工资。（4000元×2个月=）8000元。 2 单位违法解除合同，支付赔偿金 元。 3 经济补偿金 元。 4 加班费 元 ...
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，但行政违法行为不应影响到其民事行为的效力。只要非法用人单位与劳动者之间签订的不是违反法律强行性规定、违背社会善良风俗和社会公共道德的劳动合同，即便 极其不公正的后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
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我在单位连续工龄已有12年半，因一直从事职业危害病工作，单位每年10月份都给我体检一次，直至2007年10月最后一次体检，2008年6月30日单位 《劳动合同法》第四十八条“用人单位支付赔偿金后，违法解除的，劳动合同解除；违法终止的，劳动合同终止”第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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我在单位连续工龄已有12年半，因一直从事职业危害病工作，单位每年10月份都给我体检一次，直至2007年10月最后一次体检，2008年6月30日单位 《劳动合同法》第四十八条“用人单位支付赔偿金后，违法解除的，劳动合同解除；违法终止的，劳动合同终止”第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、 《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围之内，故原告主张违法解除聘用协议赔偿金、代通金及高温费等诉讼请求于法无据，本院不予支持。因被告已支付原告 ...
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期间平时加班工资48741.75元及25%的赔偿金12185.44元；5、被告支付2008年1月至2009年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元。同年 即被告对原告的“旷工”作出了两次处罚。因此，本院认定被告系违法解除与原告的劳动关系；其次，原、被告签订的2005年10月8日至2007 ...
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诉讼请求。经审理查明，原告于2006年1月9日进入被告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限自2008年1月9日至2011年1月8日。 和内容履行劳动合同；5、被告违法解除与原告的劳动关系无效，恢复劳动关系，并支付2008年8月29日至恢复劳动关系期间的工资和奖金ac35ueym3?%的赔偿金；6 ...
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逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%---100%一下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...
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具体理由如下：（一）、关于双方所签劳动合同不具备法律规定的必备条款问题和有关内容违法问题。1、该合同用人单位的住所地及法定代表人或主要负责人未列 追认，故对该公司不具有法律约束力，原告依该劳动合同请求被告焦作天泉再生能源有限公司支付工资、经济补偿金、赔偿金76 000元，理由不足，不予支持。同时，原告 ...
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