代理人刘安娜，女，1980年12月1日出生，北京图书大厦有限责任公司员工，住北京市海淀区学院路37号北京航空航天大学。 被告天津科学技术出版社，住所地 《图书、期刊印制委托书》提交法院，我方的印刷行为是合法的，请求人民法院驳回原告对于天津市华明印刷厂的诉讼请求。 本院经审理查明如下事实： 中国医药科技 ...
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网络的销售人员经常进行保密教育，明确保密义务，并制订员工手册，注明对公司的业务秘密、技术资料以及工作会议记录等均视为商业秘密，不得向外泄漏，违者受到严肃 缺乏法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，判处恰当，应予维持。上诉人家乐仕公司的上诉理由不能成立，应当驳回。综上，广东省高级 ...
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网络的销售人员经常进行保密教育，明确保密义务，并制订员工手册，注明“对公司的业务秘密、技术资料以及工作会议记录等均视为商业秘密，不得向外泄漏，违者受到严肃 缺乏法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，判处恰当，应予维持。上诉人家乐仕公司的上诉理由不能成立，应当驳回。综上，广东省高级 ...
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须遵守公司的有关条例及规则。6．员工应认真执行上司的指令，维护上司的尊严。7．员工应接受公司合理和合法的要求及安排。8．不得对顾客或同事使用淫秽和粗 的失物，应立即通知上司并将失物交行政人事部。 十四、违纪处分员工须严格服从和履行《员工手册》规定和有关规章制度，如行为不检，公司视情节轻重，依据下列规定 ...
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商业秘密，负有保密义务。除非该等商业秘密由权利人合法公开，否则均不免除乙方的保密义务。 乙方不得向不知悉商业秘密的任何第三人泄露商业秘密，包括甲方单位的 制定的其他保密制度，尤其应当遵守以下保密规定：（一）对载有商业秘密的经营手册、书面文件、计算机软件及其他物品，不得以复印、摘抄、拍摄、录音及其他任何 ...
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网络的销售人员经常进行保密教育，明确保密义务，并制订员工手册，注明“对公司的业务秘密、技术资料以及工作会议记录等均视为商业秘密，不得向外泄漏，违者受到严肃 缺乏法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，判处恰当，应予维持。上诉人家乐仕公司的上诉理由不能成立，应当驳回。综上，广东省高级 ...
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5年外人员劳动关系由本人选择留原企业还是转移到钻石公司，愿意转移劳动关系的员工，从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同，并继续按劳动者 经济补偿金以及额外经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...
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规定的商业秘密的构成要件，应当受到法律保护。被告郭佳曾是原告的员工，并在原告处工作期间掌握了原告的商业秘密。事实上，被告郭佳除为原告工作外，同时又为被告 元补偿给海晟公司。第四，被上诉人与英中上海代表处所签合同侵犯了海晟公司的合法利益，应属无效合同，不能作为证据使用。第五，被上诉人因商业秘密泄露而受到 ...
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事由及程序均未严格按照公司方制定的《员工手册》来执行。为此，仲裁委员会认为公司的解除行为不合法。但在计算赔偿金的工作年限方面，仲裁委员会审理后认为， 订立劳动合同； （五）其他合理情形。 上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 （沪高法【2009】73号） 十八、如何把握《实施条例》第 ...
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物流主管的一年多尚未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12 支持。 综上所述，本院认为，被告兴克公司系经泉州市工商行政管理局核准登记的有限责任公司，具有合法的用工主体。兴克公司虽没有与何某签订劳动合同，但已形成 ...
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