年3月1日至被告处工作，职位为送货员，月工资1,600元。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳综合保险。2010年1月底，被告无故解雇原告。故原告不服 及送货单均系广州某纺织品公司的，与被告无关。在广州某纺织品公司退货清单上被告法定代表人的签名并非其本人所签，系由广州某纺织品公司的员工代签，但被告的 ...
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共同诉称：被告原系浙江某电子有限公司上海分公司员工，双方曾签订劳动合同，明确约定“乙方（被告）领取劳动报酬之日起七天内未表示异议，即确认该劳动报酬 不存在2009年提成工资问题。而且按照劳动合同约定，被告在原告处系从事业务员工作，但因原告经营上的正常调整，决定将公司国际业务统一由总公司负责，上海分公司 ...
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、被告支付奖金50000元；2、被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额174000元；3、被告支付解除劳动 空气净化设备有限公司辩称：原告系于2008年1月14日进入其公司工作，双方曾签订过书面劳动合同，约定原告每月工资为2500元，另还有各项津贴1500元 ...
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旋风股份有限公司。法定代表人：乔秋生，任公司董事长。委托代理人：唐普红，公司员工。委托代理人：杨舵，公司员工。被告：焦根长，男，1962年10 股份有限公司成立，其为前述公司的子公司，已取得企业法人营业执照。2001年8月24日和2008年7月29日，原告与被告分别签订劳动合同，其中约定合同于2011 ...
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2009年10月22日吴某辞职。随后，吴某向梁平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原所在公司支付其未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。该仲裁委员会没有支持吴某的 。 今年8月，市二中院二审认为，吴某对公司与员工签订劳动合同是明知的。他本人未与公司签劳动合同，是自己未尽职责造成的，后果应由他自行承担。 ...
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月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同，约定月工资人民币1,850元，2006年11月调整为1,900元。平时由公司法定代表人王**对原告的工作进行管理 2008年3月被告法定代表人对于原告薪资和补偿金的承诺，由此表明，原告系被告的员工，故本院认定原、被告于2006年11月至2008年1月期间存在 ...
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良于1980年进入顺德市商业集团有限公司从事财务工作，双方未签订劳动合同。1995年3月1日，刘荫良与顺德市凤城酒店及其主管部门顺德市商业集团有限公司达成停薪留职协议 荫良自1980年进入凤城酒店公司开始建立劳动关系均无异议，故刘荫良的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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公章是“某某管理有限公司”。七个月后我在的单位重新与所有单位员工签订劳动合同，盖的公章是“某某管理有限公司...分公司”（公司名称前面一样就是后面多了一个分公司名）两家 为理由，申请赔偿我双倍工资。最可气的是单位未给我发放入职前十九天的工资，劳动仲裁以劳动合同盖的公章不是这个分公司的章和法人的名字为由 ...
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合同是一年的，劳动合同到期后，公司一直未与我续签劳动合同，又工作了11个月后（即工作到2013年10月，，我申请了劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资，裁决下来，公司需要赔偿我三万多元未签劳动合同的工资，但公司起诉到法院，理由是：1、单位所有员工都签订了劳动合同，原告曾经多 ...
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代表人盛某，总经理。委托代理人李某，上海市某律师事务所律师。原告周某与被告上海某模具公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月18日立案受理后，依法适用简易 某诉称：原告于2008年7月10日到被告处任职，担任模具工作，未签订劳动合同，未缴纳综合保险，月工资为4,500元。原告在被告处长期辛苦工作，但 ...
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