员工工作手册，里面有规定离职须提前一个月，我想问我现在没有签订劳动合同，这种情况那员工手册中的规定还有效吗？我必须提前一个月请辞吗？而且公司规定离职后的工资要到 我不知道是不是她有十足把握她符合法律规定？而且我们这家公司的法定代表人不是我们的老板，而是一个公司员工，我想这样的情况会不会她就不用负责了？...
//www.110.com/ask/question-361196.html -了解详情
员工在12.22号提出书面离职，单位领导批准。1.23号是最后工作日，我们单位在1.20发年终奖，对于已经提出离职员工是不给年终奖的，请问合法吗？而且员工手册也规定年终奖有单位决定。看了一些律师的回答，有些说一定要给，有些说不一定。到底要不要 ...
//www.110.com/ask/question-342141.html -了解详情
陪同。该通知你已拒绝。 鉴于以上原因，你在休假申请未经批准，且出示无效病假条的情况下擅自休假，符合员工手册中关于“无合格证明在家休息，按旷工处理，情节严重的公司将解除同该员工的《劳动合同》并给予纪律处分。”的规定，故公司决定： 决定给予你开除处理。并于2011年1月13 ...
//www.110.com/ask/question-333446.html -了解详情
陪同。该通知你已拒绝。 鉴于以上原因，你在休假申请未经批准，且出示无效病假条的情况下擅自休假，符合员工手册中关于“无合格证明在家休息，按旷工处理，情节严重的公司将解除同该员工的《劳动合同》并给予纪律处分。”的规定，故公司决定： 决定给予你开除处理。并于2011年1月13 ...
//www.110.com/ask/question-333440.html -了解详情
被告)上海启厚建设发展有限公司。法定代表人张某某，总经理。委托代理人罗某，该公司员工。被上诉人(原审原告)马某。原审被告张某某。委托代理人罗某。上诉人上海启厚 ，故对单位出具的扣除其全额工资的证明真实性，难以采信，按照其劳动合同及员工手册，认定马某的误工费4,000元。张某某的过失造成马某受伤，但并未 ...
//www.110.com/panli/panli_8481269.html -了解详情
区某某路。法定代表人黎某某，职务董事长。委托代理人朱某某，女，被告公司员工。委托代理人朱某某，上海某某律师事务所律师。原告姚某某诉被告某某物业管理(上海 对证据1、3、4的真实性无异议，对证据2的真实性提出异议，认为员工手册未实施过。被告某某物业管理(上海)有限公司辩称，原告原系安徽省某某化工总厂工人 ...
//www.110.com/panli/panli_2930891.html -了解详情
案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。又查，某某公司《员工手册》第六章第十三款第十项规定：年度中记大过满二次当时功过无法平衡抵销 上，原告因一年内两次被记大过处理，符合被告规章制度中构成严重违纪的程度，被告依据《员工手册》第六章第十三款第十项之规定，对原告作出的开除决定并无不妥， ...
//www.110.com/panli/panli_293193.html -了解详情
年12月20日辞职。合同里没有约定双薪及绩效奖金的问题。往年都是写在员工手册里，去年有双薪，发放要求是工作到本年度末最后最后一个工作日的员工都有 ； 今年的员工手册取消了双薪制度，但是加了一条绩效奖金，按照员工这一年的绩效成绩按照公司经营状况发放绩效奖金，并无约定是否要到年末最后一个工作日，今年2月听 ...
//www.110.com/ask/question-95401.html -了解详情
行为，成都市劳动监察部门当场对其开具了现场处罚决定书，决定对其给予1000元罚款。歪公司扣钱太有道“我到丰功公司应聘驾驶员时先交了1200元违约金。签了合同后，人事经理要求我们背熟员工手册和交通手册，三天后到公司考试。但我发现员工手册中很多条款都能使我得不到工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-117747.html -了解详情
与员工双方的权利与责任，规范人事管理行为，稳定员工队伍，保证公司长远发展，依照《中华人民共和国劳动法》有关原则，制定本全员合同制管理实施细则。 二、 释义本细则 公司方可离职。3．各单位应配合集团人事部完成劳动合同鉴证和《员工手册》办理，《员工手册》由集团人事部统一保管。 七、 解释与修改权1．本细则 ...
//wengui.110.com/wengui_4168.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务