直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予受理，告知其先申请劳动仲裁；双方订没有书面劳动合同的，按追索劳动报酬纠纷立案受理。 第六条劳动 向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条不满16岁 ...
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单位提交离职申请，由于合同单位未给我一份，我现在记不清自己去年有没有续签，所以现在有两种情况： 1、合同从2010年6月-2011年7月，2011年8月-2014年8月。已续签合同。 a/由于合同里有一条说员工离职要提前一个月提交申请，那么我是否必须待满一个月才能走。在这一个月内，领导给 ...
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被告上海某某物业管理有限公司。法定代表人耿某，董事长。委托代理人高某某，该公司员工。原告赵某某与被告上海某某物业管理有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一 年4月13日起恢复双方的劳动关系。被告某某公司辩称，被告没有劝原告主动离职。事实上，被告结合原告的身体状况和工作环境，曾努力为原告调换合适 ...
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元的保证金（说是办理离职时退还），虽然我觉得交纳这个钱不合适，而且法律上也有规定不应该交纳，但是我想到这个公司正规，所以也还是交纳了，并且听说老员工都交纳了的。 离开嘛），但是公司说有规定，必须提前一个月辞职，于是我就留下来继续工作，但是我的经理却把我的辞职申请压了下来，并没有交到人事那里去，并劝我再 ...
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龙公司没有为原告周建伟缴纳各项社会保险费用。原告周建伟向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告依法为原告建立并补缴1999年2月6日至2009年 劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告正龙公司辩称原告周建伟是自动离职，但没有提交相关证据证明，依法应承担举证不能的不利后果，故对该辩称理由， ...
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质证，原告对被告提供的上述证据的真实性均无异议，但对于考勤，原告认为有的没有记录时间，机器考勤有的是提早考勤的，另外，原告除了食堂工作外，还有其他打杂 在内的部分岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。本院认为，被告应当确保员工综合计算周期内的工作时间与法定标准工作时间基本相符。原告担任食堂炊事员，其 ...
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1、2、3、5无异议；对证据4的真实性没有异议，但该协议只有一份存在原告处，被告及其他员工均不持有，也不清楚协议内容，对该份证据的 和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一） ...
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原告增加诉请：要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金1,040元。被告某食品（上海）有限公司辩称：原告诉请没有事实及法律依据，根据被告发放 单位缴纳社会保险费。2009年12月30日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、为原告补缴2005年5月26日至2009年11月 ...
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2月工资2,800元。 2009年3月23日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2006年12月18日至2008年1月31日加班工资 的可信度较高。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。原告离职前12个月平均工资为2,000 ...
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履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，再次向仲裁委申请仲裁，要求被告： 加班事实。为此，原告要求被告提供其相关考勤记录。但被告以工作失误将原告等离职人员的考勤记录已经删除为由，未提供原告的考勤记录。上述事实，有仲裁裁决书、 ...
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