：1、原、被告于2007年9月27日签订的《三辊精轧机组生产线工程承包合同书》及附件，证明原、被告就三辊精轧机组生产线工程承包签订了合同；2、 的外径，壁厚、尺寸公差标准；被告负责设备的安装调试和生产人员的操作技术培训，试生产500吨以内，直至原告的人员能熟练掌握操作技能；工程完工期限为2007年12 ...
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年7月3日原告以员工培训方式召开大会，对包括被告在内的所有员工进行动员，并对劳动合同的条款内容做出了解释，之后把合同书发给各个员工，员工们随后都 公司为初创阶段，各相关组织机构尚未健全，作为公司主要基本制度的员工手册和劳动合同书尚未经过规定的相关程序。为此，为保证前期上岗员工安心工作，此次先以临时劳动 ...
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本院提供了如下证据材料：1、劳动合同书。旨在证明原告岗位变更情况。2、《海外研修等委派协议》。旨在证明原、被告对培训作过约定，但被告未履行该 及零部件、附件的批发，佣金代理，进出口及其他相关配套业务；上述业务相关的技术培训及保税区内商业性简单加工；贸易咨询服务。2009年11月9日，被告向上海市长宁区 ...
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公司上班。2004 年1 0月27日，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费211 91元。 裁判 某服装公司的要求自然 海安县人民法院提起诉讼。 海安县人民法院审理后认为：周某与某服装厂订立的劳动合同和培训服务协议合法有效，双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司， ...
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提交了一份赛美公司（甲方）与欧阳淑玲（乙方）签订的《耶利亚服装购销合同书》，其中主要约定了第一次进货价格和后续进货价及达到一定进货额度后的再优惠、 （三）特许经营费用的种类、金额及其支付方式；（四）经营指导、技术支持以及业务培训等服务的具体内容和提供方式；（五）产品或者服务的质量、标准要求和保证措施； ...
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遵守深圳特区政府的一切政策法令。”合同期满后，原、被告又陆续签订了劳动合同书。2007年10月13日，双方最后一次签订劳动合同，合同期限为2007年 日及2008年2月28日，原告对被告进行了廉政手册第一版的学习和培训。2008年10月14日，被告签收了Intertek中国区廉政手册第二版。2008年 ...
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)、各种福利、加班工资(按照当月实际出勤计发)及奖金。原告参加了公司组织的学习培训，应当知道自己工资的构成标准。原告已领取。 2008年初因《劳动合同法》 没有补缴2008年以前的社会保险及连续计算工龄的内容，一直未至被告处订立劳动合同书，但原告仍然在车间提供劳动，按月领取工资，劳动报酬未低于原有标准 ...
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宇舰月平均工资为44 331.55元。 上述事实，有双方当事人的陈述，劳动合同书，辞职信及回函，新郑市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字（2009）第17 提供董宇舰在该分公司本场训练费和差旅费说明及中国南方航空股份有限公司培训部的飞行员培训记录证明，因其未提供支付凭证加以印证，故对此本院不予采纳。双方认可 ...
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服装公司上班。2004年10月27日，某服装公司向周某送达了解除劳动合同书，并要求周某缴纳违约余及培训费21191元。 裁判 某服装公司的要求自然不 服装公司培训费883.50元。 分析 本案中双方约定的20000无违约金数倍于被告出资培训费用，如果完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得 ...
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