万国有企业下岗、转岗职工提供职业指导和职业培训服务，为所有求职的下岗职工提供职业介绍服务，规范指导下岗职工劳动关系的变更、终止和解除工作，建立健全下岗 关系建立、变更、解除和终止过程中出现的新问题，指导企业加强劳动合同管理，进一步建立和完善劳动合同制度，研究制定企业以产定员、下岗分流的标准，维护职工 ...
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对于就业型实习，实际上是实习生与实习单位双向考察，双向选择，这有点类似于试用期，唯一的区别是试用期签订的是劳动合同。 2.培训型实习大学生法律地位的 签订实习协议。“实习协议的主要内容应当包括:实习内容、实习方式、实习岗位、实习期限、违约责任及争议的解决方式等,各方还可以根据实习的性质和需要,在实习 ...
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车辆经营权证明，并与中标人签订经营协议。 第十四条出租汽车车辆经营权的经营协议应当包括以下内容： （一）出租汽车车辆经营权的数量、使用方式、期限等； （二 （三）按照国家相关标准运营服务； （四）保障聘用人员合法权益，依法与其签订劳动合同或者经营合同； （五）加强从业人员管理和培训教育； （六）不得将 ...
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进行整顿期间或者生产经营状况严重困难，需裁减人员才能维护经营的，根据裁减人员的需要，可以与乙方解除劳动合同。 第二十条有下列情形之一的，甲方可单方解除劳动合同 。 第二十四条有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同： 1、由甲方出资培训（主要为外训）没有达到协商规定服务期限的； 2、在甲方中担任重要生产、 ...
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，被告保安公司是一家有劳务派遣资质的有限公司，原告是受被告保安公司的招聘，经培训后被派遣到被告保险公司从事保安服务工作，其受被告保安公司的管理，劳动报酬也 仲裁时效。再者，至2010年6月12日，依法视为被告保安公司已经与原告订立无固定期限劳动合同，2010年6月12日起更不存在支付原告两倍工资的问题 ...
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日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂住证、规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件、2006年7 元，但梁X亦未能举证证明，本院不能认定其主张的真实性。XX公司与梁X签订的劳动合同的期限为3年，故双方约定为期3个月的试用期并无不当，梁X要求 ...
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27日至2007年9月26日，2008年8月1日双方又签订一份《劳动合同》，期限为2008年8月1日至2010年8月1日。2011年2月16日， 争议仲裁委员会作出二七劳裁字[2011]第16号仲裁裁决书，裁决：一、原告郑州新东方培训学校应在裁决书送达之日起十日向被告赵宏恩支付：2011年1月26日至 ...
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，指派我担任其诉被告某建设有限公司（下称第一被告）、某市劳动力服务中心（下称第二被告）劳动争议纠纷一案的一审代理人。经法庭调查，现根据本案事实和相关 ，市劳动仲裁委既确认第二份合同期限7个月违反劳动合同法规定，又认定第二被告与原告依法履行订立劳动合同义务，还认定2013年元月1日至3月22日原告与第二 ...
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XXXXXXXXXXXXXX毕业时即与华西集团签订毕业生就业协议，并被派遣到成田公司工作，主要从事技术及市场营销工作。成田公司要求XXXXXXXXXXXXXX根据协议签订劳动合同，但被以 冷风车削45号钢的高速钢刀具磨损试验研究》第3页中的图片与成田公司《冷风切削》第1页及《低温及微量润滑切削》第5页 ...
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的，应予支持。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面 经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的 ...
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