部分职业、行业的用工需求，与用工需要丰富的地区建立劳务合作关系。 重要条件：(1)了解异地产业、行业发展状况和用工需求；(2)制定系统的劳务输出流程 人员，核定其享受失业保险金、医疗补助金、一次性生活补助费等的期限和金额，指导其明确领取失业保险待遇的程序。 重要条件：(1)查看失业保险费缴费记录。(2 ...
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并在协议中写明，但最低不得低于本市上年度职工平均工资的60%，达到法定退休条件时办理退休手续。其中距退休年龄不足5年的，可办理内部退养。企业一个年度 优惠政策，通过培训、职业指导和推荐就业岗位，使失业人员尽快实现再就业。对领取失业保险金期满尚未实现再就业的失业职工，要做好与城镇最低生活保障制度的衔接， ...
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。失业妇女的月生育生活津贴标准为本人或者本市同类人员当月享受的失业保险金或者失业补助金标准。生产或者流产的从业妇女已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资性收入 期限和标准，并予以一次性计发；对不符合条件的，应当书面告知。第十九条（失业妇女的特别规定）失业妇女领取生育生活津贴以后，不再享受《上海市失业 ...
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和计发待遇。二、企业在执行统一的社会保险制度的基础上，有条件的应为职工举办养老、工伤、失业等补充保险。（一）企业为职工举办补充保险包括以下内容： 市企业职工上一年平均年工资的三倍，一次性发给安置费。已领取安置费的失业职工可同时依法在一定期限领取失业保险金，但不再保留国有企业职工身份。四、企业应积极参加 ...
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未缴纳失业保险致使张X解除合同后，未领取到失业金及失业医疗补助金，张X要求同方公司承担失业保险待遇是符合法律规定的，本委予以支持。鉴于本案事实清楚， 条的规定裁决：被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付下列费用：1、失业保险金4060元（580元×7个月）；2、医疗补助金210元（30元×7个 ...
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年6月，使原告不能符合连续工作满十年签订无固定期限的劳动合同的条件，企图规避《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。故诉至法院，请求：1、 终止劳动关系，原告在终止劳动关系时领取经济补偿金6358.5元。原告的社会保险费已经通过信访途径得到解决，被告为原告支付了医疗、失业保险金，并为原告办理了相关的养老 ...
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年6月，使原告不能符合连续工作满十年签订无固定期限的劳动合同的条件，企图规避《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。故诉至法院，请求：1、 终止劳动关系，原告在终止劳动关系时领取经济补偿金6483.6元。原告的社会保险费已经通过信访途径得到解决，被告为原告支付了医疗、失业保险金，并为原告办理了相关的养老 ...
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年6月，使原告不能符合连续工作满十年签订无固定期限的劳动合同的条件，企图规避《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。故诉至法院，请求：1、 终止劳动关系，原告在终止劳动关系时领取经济补偿金6789.6元。原告的社会保险费已经通过信访途径得到解决，被告为原告支付了医疗、失业保险金，并为原告办理了相关的养老 ...
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年6月，使原告不能符合连续工作满十年签订无固定期限的劳动合同的条件，企图规避《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。故诉至法院，请求：1、 原告终止劳动关系，原告在终止劳动关系时领取经济补偿金4800元。原告的社会保险费已经通过信访途径得到解决，被告为原告支付了医疗、失业保险金，并为原告办理了相关的养老 ...
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年6月，使原告不能符合连续工作满十年签订无固定期限的劳动合同的条件，企图规避《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。故诉至法院，请求：1、 终止劳动关系，原告在终止劳动关系时领取经济补偿金7681.5元。原告的社会保险费已经通过信访途径得到解决，被告为原告支付了医疗、失业保险金，并为原告办理了相关的养老 ...
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