，而不能拘泥各方或双方如何描述这种关系。劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同是具备下列情形的 的纠纷；⑶农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。由此可见，雇佣合同关系中雇主的主体要比劳动合同关系中的用人单位要宽泛得多。现实生活中，大量编外临时工既未 ...
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遗属继续使用；所有权人行使所有权受到使用权人的限制以及公有房屋使用权凝结着职工的劳动价值四方面的原因，因此，公有房屋使用权基本符合用益物权的法律特征，但 对其物权属性加以明确。司法解释创设物权已经在《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》中，关于被拆迁人优先权问题上得以体现 ...
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因此而失去竞争优势，面临停产、歇业；更有甚者，有些企业因此而破产倒闭。因此，如何保护企业的商业秘密，就成为一个企业无法回避的重大问题。本文从二个方 审判工作会议《关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》（以下简称纪要）关于对商业秘密司法保护的规定。2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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合同所产生的纠纷亦与甲方无关。 第十七条乙方与演员的连带责任在本合同生效期间内，不论因乙方或演员任何一方的原因导致乙方与演员订立的劳动合同（或 协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第____种方式解决：（1）提交_________仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。 第二十五条 ...
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合同所产生的纠纷亦与甲方无关。 第十七条乙方与演员的连带责任在本合同生效期间内，不论因乙方或演员任何一方的原因导致乙方与演员订立的劳动合同（或 协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第____种方式解决：（1）提交_________仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。 第二十五条 ...
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除名处理不当，故被告地方国营海口市橡胶一厂破产清算组，应继续履行与原告之间的劳动合同，依法为原告补办社会劳动保险，并依法承担有关费用，同时按照地方国营海口市 被上诉人和其他被除名职工一样包括向上诉人提出异议和向政府有关部门请求处理解决劳动争议并要求给予安置，上访时间从未中断过，也就是向有关单位提出主张 ...
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视为系统内工资的普调,应予支持,故判决xx电业局向刘xx等十一人补发工资501660元。 (三)典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于 改制的政策统筹解决;但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容,如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分 ...
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十一人补发工资501660元。（三）典型意义本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议，劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益的保护， 改制的政策统筹解决；但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容，如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分 ...
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进行生产，乙从甲处领取工资报酬，发放给劳务人员。原告丙是由乙雇请，未签订劳动合同，工资由乙按工种发放。后原告在工作中致伤，发生医疗费用5万元，构成 获得赔偿，造成此类案件上诉率高、上访率高、执行难等，矛盾尖锐，不利于纠纷的解决。 三、赔偿义务主体 原告丙在劳务中受到伤害是事实，其作为受害人有权要求被告 ...
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蔡连珍、颜子金、颜福双，如商业保险的合同当事人因保险理赔问题产生纠纷，应由合同当事人依照保险合同解决。本案中，蔡连珍、颜子金、颜福双 农村居民标准计算”的质证意见，被上诉人认为：①关于“未能提供受害人于增群生前所在工作单位的劳动合同、工资单”的问题。被上诉人认为，在我国目前现实的用工环境中，还存在很多 ...
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