转企改制时，对距法定退休年龄5年以内的原在编职工，在与本人协商一致的基础上，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等待遇不变，单位和个人继续按 ，按各地有关规定参加医疗保险并享受医疗保险待遇。改制后企业应当按照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险。16、2005年5月1日确定为全省市政公用事业改制基准日。 五 ...
//www.110.com/fagui/law_138462.html -了解详情
享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 ③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月 职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 ㈢用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-516270.html -了解详情
依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。③年休假天数特别规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月 职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。㈢用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-515330.html -了解详情
，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资 津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
3、限其于12日之前搬离宿舍，否则后果自负。庭审中B公司主张为刘某缴纳了工伤和医疗保险，但未向法院提交证据证明。刘某曾以B公司未与其签订劳动合同及缴纳 自本判决书生效之日起十日内，原告B公司支付被告刘某二○○九年十月至十一月七日期间的工资一千二百三十三元；二、自本判决书生效之日起十日内，原告B公司支付 ...
//www.110.com/panli/panli_44584890.html -了解详情
在工作期间造成腰椎骨折，现在已出院在家休养，这期间的工资怎么付手术已经做过了，现在在家休养，这期间的工伤工资怎么算...
//www.110.com/ask/question-2088849.html -了解详情
我想咨询一下， 我是在一个工厂上班，在上班期间左脚大脚趾肌腱被划断了 。 住院10天， 现在在家里休养，医生建议三个月， 我的工资是计件制度，我想请问一下 。 受伤前半年平均工资大概是4000 基本工资是1200 在我住院和休养期间的工资是怎么发的 。 还有我这工伤能得到一些什么补偿吗？ 谢谢...
//www.110.com/ask/question-1919808.html -了解详情
我是在一家小型古典家具厂上班，因上班时把左手手指弄到工伤，经第二人民医院手术后在家休假，但老板在支付工资时拒绝给我支付工伤期的所有工资和工伤期间的生活费还有去医院换药的交通费用，请问我该怎么办 ？...
//www.110.com/ask/question-1843986.html -了解详情
）。 3：在上述两种情况下，我家堂兄和用人单位进行了简单的协商。协商的结果是，用人单位愿意一次性赔偿13000元（所有费用在内）。 4： 进行计算：3000（统筹地区的平均工资）×11个月（7一次性伤残补助金+2一次性工伤医疗补助金+2一次性伤残就业补助金）。 其次：工伤期间的误工费是否应该得到赔偿， ...
//www.110.com/ask/question-1560279.html -了解详情
）。 3：在上述两种情况下，我家堂兄和用人单位进行了简单的协商。协商的结果是，用人单位愿意一次性赔偿13000元（所有费用在内）。 4： 进行计算：3000（统筹地区的平均工资）×11个月（7一次性伤残补助金+2一次性工伤医疗补助金+2一次性伤残就业补助金）。 其次：工伤期间的误工费是否应该得到赔偿， ...
//www.110.com/ask/question-1558548.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务