在同一用人单位连续工作满十年以上的；(二)原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同的；(三)法律、法规规定的 下列要求：(一)当事人双方具备合法的主体资格；(二)当事人双方平等自愿、协商一致；(三)条款完备，当事人双方权利和义务明确；(四)内容不违反国家的法律、法规。劳动 ...
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在同一用人单位连续工作满十年以上的； (二)原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同的； (三)法律、法规规定 要求： (一)当事人双方具备合法的主体资格； (二)当事人双方平等自愿、协商一致； (三)条款完备，当事人双方权利和义务明确； (四)内容不违反国家的法律、法规。 ...
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在同一用人单位连续工作满十年以上的； (二)原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同的； (三)法律、法规规定 要求： (一)当事人双方具备合法的主体资格； (二)当事人双方平等自愿、协商一致； (三)条款完备，当事人双方权利和义务明确； (四)内容不违反国家的法律、法规。 ...
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向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期仍不改正的，处以1000元以上5000元以下罚款。”二 第三十一条新疆生产建设兵团依照本办法和有关法律、法规，负责兵团的劳动合同管理工作。第三十二条本办法自1998年5月13日起施行。...
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各总公司：为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》，根据我部《关于全国外经贸企业全面实行劳动合同制有关问题的通知》（〔１９９４〕外经贸人发第７７９号），现对我部 义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；６．法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方 ...
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在原用人单位继续工作，如何处理？劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《 十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为 ...
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解除。二、蒂博公司于判决生效之日起五日内支付王丽英违法终止劳动合同经济赔偿金28000元。三、驳回王丽英的其他诉讼请求。 原审宣判后，蒂博公司不服上述 期间，被上诉人王丽英提交其在蒂博公司工作时单位领导李兰江2005年的劳务合同续订书一份及2006年至2012年的劳动合同七份，证明蒂博公司的员工的劳动 ...
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_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起 ，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、 ...
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封顶”。而《补偿办法》并未区分”高薪劳动者“，无此类规定。4、对于工作年限不足一年的部分，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》不论时间的长短均按一年计算 普遍认为这种“双基数”的理解是错误的，基数计算应当全部按照劳动合同解除前十二个月的平均工资。第三种理解认为，“分段计算”是指补偿年限、法律适用应当分段 ...
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的赔偿标准仅为2个月的工资（1个月工资的 2倍），劳动者损失的四年甚至更长的工资和其他损失都无法得到赔偿，这种赔偿标准对劳动者极为不公！在 的形式作出明确规范，避免因形式的不规范而引发不必要的纷争。 三、完善劳动者单方解除劳动合同几点建议 （一）区分劳动者工作岗位的性质，规定不同预告期 《劳动合同法》 ...
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