号)进行了修订，并更名为《铁路劳动统计规则》，现予发布，自2000年年报起实行。请各单位认真学习和贯彻执行，并将执行中遇到的问题及 因病因伤长期休假人员的生活费。包括社会保险机构和政府部门发放的下岗人员生活费。 第二十二条平均工资(一)平均货币工资在一定时期内平均每人所得货币工资额。计算公式：报告期 ...
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期满后，无故不到工作岗位者；６．无故不参加各类学习、会议者。旷工按小时累计计算。累计旷工时间在４小时以内（含４小时）为半天，超过４小时不足８小时为１天 五年的，每年休假１５天；（４）工作年限满二十五年以上的，每年休假２０天。３．年休假期间工资照发，不影响各种津补贴。４．有关具体问题的处理按照《中国人民 ...
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或被杀； (v)本条条文中关于将人员当作曾担任某指明职位和曾在某指明服务中休假的规定，对于该人员应已实际担任其它实任职位和应已在任何公职服务中休假的 批予一笔酬金，酬金的计算方法为每完成一段为期12个月的服务期，可得该人员在退休时所收取的每日工资的15倍款额：(1980年第123号法律公告；1987年 ...
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服务单位之原因者，单位应发给未休日数之薪给。契约终止前，依前项所获未休特别休假日数之薪给，列入平均工资计算；契约终止后，依前项所获未休特别休假日数之薪给，不 经以事假或特别休假抵充后仍未痊愈者，得予留职停薪。但留职停薪期间以一年为限。 一三、聘雇人员因有事故必须亲自处理者，得请事假，一年内合计不得超过 ...
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小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业， 争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以 ...
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小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业， 争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 （三）休假 ７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业 ...
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小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业， 争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 （三）休假 ７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业 ...
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小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业， 争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 （三）休假 ７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业 ...
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小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业， 争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。 （三）休假 ７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业 ...
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期间不存在加班，所以被告不同意支付加班工资；原告工作未满1年，根据法律规定不具备享受年休假和探亲假，且原告的计算方式也没有依据；被告从未与员工 违约金5000元；9、支付下班时间手机未开扣款160元；10、支付2007年9月至12月期间平时超时加班费11323元、法定节假日加班费1326元；11、支付 ...
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