金水区人民法院（2011）金民一初字第18号民事判决第一、二项；一、二审案件受理费由被上诉朱琼人承担。本院经审理查明的事实除与原审判决认定的事实一致 元。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工资时间工资报酬的，除在规定的时间 ...
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中级人民法院作出（2010）漯民三初仲字第4号民事裁定书，认为程某追索劳动报酬，申请金额为29250元，已超过本地区最低月工资标准12个月的金额， ，但与上述庭审笔录相互印证，足以充分证明双方存在事实劳动关系。被答辩人拒不支付工资，一审法院判决其支付答辩人工资18000元、经济补偿金3000元于法有据 ...
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参加了诉讼；被告河南省新郑市永泰饲料有限公司的法定代表人经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告诉称，2011年2月8日与被申请人签订 750元，不超过被告应支付的报酬数额，本院予以支持。双方订立的劳动合同约定的工资发放的时间为每月的8-15日，被告并未按上述约定时间支付劳动报酬。 ...
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日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 日内支付原告公凡经济补偿金1200元人民币＋224美元。三、驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由被告郑州大学西亚斯国际学院承担。如未按照本判决指定的 ...
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不支付经济补偿金。用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒不支付上述人员延长工作时间工资报酬的，除应全额支付工资报酬外，还应加付相当于工资报酬25％的经济补偿金。上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（沪高法民（2006）17号） 法规链接用人单位 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 》及《违反劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 ...
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月12日擅离了被申请人单位。被申请人单位一再要求申请人返回单位上班，申请人拒不返岗工作，在申请人连续旷工15日的情况下，被申请人单位根据《劳动法 款规定，劳动者不需要事先告知就可以立即解除劳动合同的情形只有四种：(一)在试用期内的;(二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三) ...
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且已实际离开被上诉人单位，属于上诉人单方解除劳动关系，故对支付赔偿金不予支持，不是事实。被上诉人未及时足额支付劳动报酬且未依法为上诉人缴纳社会保险，上诉人 月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用 ...
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合同，不缴纳养老统筹金、医疗保险金、失业金，加班和法定节假日不按国家规定支付劳动报酬。在郑州市二七区劳动争议仲裁委员会第一次调解时，公司还承认我是其公司员工，后 五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李某某负担。本判决为终审判决。审判长杨伟东审判员柴雅琳 ...
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正常工作。”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人海城市海龙有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王学代理 ...
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