保密义务和竞业禁止义务等；对于用人单位而言，主给付义务是支付劳动报酬，附随义务是提供劳动安全保护等照顾性保护性的义务。[15]显然不同义务由于性质不同， 出版社1997年版，第316－319页。 [14] 桂菊平：《违约金若干基本法律问题研究》，《法商研究》1998年第5期。 [15] 参见史尚宽：《 ...
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结果 ◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险： 一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 二、签订劳务合同的工种 ，在于双方当事人是否存在管理与被管理的隶属关系，是否一方向另一方有规律地支付劳动报酬。不能简单地从双方所签订协议的名称及人事档案是否在用人单位来 ...
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1月19日邓合顺离开为止，不存在施工图纸与要求不符的问题，也没有导致整改损失3000元的问题。综上，要求人民法院支持其申诉请求。根据双方当事人的诉、辩 签订书面劳动合同。但期间，原告河南国安建设集团有限公司向被告邓合顺支付劳动报酬，被告邓合顺接受了原告河南国安建设集团有限公司的日常管理，故原、被告双方 ...
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劳动派遣和我国借调合同所形成的关系，虽然涉及的三方主体在实践中也会存在一些问题，但是这些三角关系不是常态，仅是偶尔发生，且是短期的，所以，容易明确 、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇的法定义务。劳动派遣单位违反第58条规定，未按月支付劳动报酬，给派遣劳动者造成损失的，劳动者可依据第92条规定， ...
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为7500元，本院对此予以支持，高出部分不予支持。原告要求被告支付其劳动报酬18000元及逾期支付劳动报酬赔偿金18000元，因被告欠发原告2008年9月、10月份工资 七条、第八十二条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项之规定，判决如下： 一、解除 ...
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劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营 劳动合同条款》（详见www.gdfalv.com）一文对此问题已作一个较为详细的探讨，建议依照《劳动合同法》从劳动合同必备条款和可备条款两方面进行周密设计 ...
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劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，对不具备合法经营 劳动合同条款》（详见www.gdfalv.com）一文对此问题已作一个较为详细的探讨，建议依照《劳动合同法》从劳动合同必备条款和可备条款两方面进行周密设计 ...
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期限是否届满。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条之规定，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日 申请劳动争议仲裁的期限没有开始计算。可见，如果用人单位未明示拒绝支付劳动报酬或承认欠付劳动报酬，但未明确偿付期日的，争议发生时间应从劳动者追索之日 ...
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劳动给付，并按劳动者所提供劳动的数量和质量支付劳动报酬的行为。由此引申出一个颇值关注和讨论的问题是：用工的构成是否须有双方的合意？对此 混乱现象。 注释: 作者简介：许建宇，浙江大学光华法学院副教授，硕士生导师，中国劳动法学研究会理事、学术委员会委员，中国法学会社会法学研究会理事、学术委员会委员，中国 ...
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职责，均是一种职务行为，与利川市新华书店不是雇佣关系，不存在给二被告人支付劳动报酬。所领的款不是劳务费，是以劳务费、奖金等名义而给予的回扣。 是利用职务上的便利?最高人民法院、最高人民检察院《关于执行(关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定若干问题的解答》第3条第2款明确规定：受贿罪中'利用职务上的便利，是指 ...
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