无固定期限长期劳动合同，但公司先以内部整顿部门整顿人员编制为由，提出编制不够，随即以某些员工处理某项工作时失职为由,不予给签第三次无固定期限合同，但可以留用，只是继续签订的劳动合同方不再是本公司,而是转签为劳务派遣方或转签为另外一个与本公司没有任何关系的单位。 ...
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关系解除当日，河南某某科技股份有限公司的子公司河南某某软件有限公司与石某签订了无固定期限劳动合同，合同的开始时间为2012年1月11日。2012年12月26日， 本公司承诺由母公司派往我公司工作人员工龄一律连续计算，工资待遇不变，并根据在母公司的工龄签订固定期或无固定期劳动合同。石某与河南某某科技股份 ...
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，按照新劳动法，08年9月，10年9月，分别签了2次劳动合同。本次应该签订无固定期限。但公司只愿意签订2年，并且认为我再等2年即可以签订无固定期限 、但是接下来公司要我补签订一份主体变更，把我从甲公司转到乙公司，乙也是集团公司下面的子公司，变更协议落款7月1日。同时早已在七月份已经单方面为我变更了发放 ...
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三份固定期限合同可不可以证明我前面有过两次固定合同，第三份合同能否作为未签订固定合同的依据，找公司要到未签订固定期限劳动合同应赔偿的双倍工资谢谢。因为现在还在 可以赔偿我多少钱。必有中谢。（只要就是养老保险和双倍工资） 是否签了两次合同后第三次就必须签订无固定期限合同，如果还是签了一次固定期限合同之后 ...
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于2010年10月15日起待岗，待岗期间无任何社会保障和工资。此后，被告既没有回我公司报到，也没有要求与我公司续签劳动合同。2011年3月23日在劳动合同已经 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的四、第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同，在 ...
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。法定代表人周××，职务总经理。委托代理人梅××，该公司职员。原告曹××与被告上海××资源有限公司、第三人上海××有限公司劳动合同纠纷一案，原告曹××于2009年12月8 年8月14日至1997年8月14日止。合同期满后未续签，但双方均确认视为建立无固定期限劳动关系并继续履行。2003年5月原告生育后 ...
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合同，证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实，(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除八上诉人劳动合同的事实。(3)董事会纪要、工作 ，这种做法符合市场经济体制下，企业根据自身市场配置劳动力的发展方向。故埃索公司在双方就经济补偿问题协商达不成一致意见的情况下，依法履行了提前30 ...
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合同，证实上诉人与被上诉人之间存在无固定期限劳动关系的事实。(2)提前解除劳动合同通知书，证实埃索公司通知解除五上诉人劳动合同的事实。(3)董事会全己要 ，这种方法符合市场经济体制下，企业根据自身市场配置劳动力的发展方向，故埃索公司在双方就经济补偿问题协商达不成一致意见的情况下，依法履行了提前30日 ...
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管理费。原告作为派遣员工亦于2009年4月14日退回被告ｘ公司，符合原告与被告ｘ公司签订的劳动合同第十三条约定，同时，原告作为待派遣员工亦至该 规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 ...
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公司法律顾问。特别授权代理。 上诉人杨忠因与被上诉人昆明钢铁集团有限责任公司劳动合同纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2006）安民初字第521号民事判决，向 昆钢下属的罗茨矿、生活管理部工作。1995年原告与被告方签订了无固定期限劳动合同。1998年7月22日昆钢生活管理部以生管字(98)022号 ...
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