每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”,《中华人民 张振军因未按时支付劳动报酬的赔偿金2750元。四、新乡市凤泉区大块镇人民政府于本判决生效后十五日内支付张振军解除劳动关系的经济补偿金6600元。五、 ...
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每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民 支付秦安辉因未按时支付劳动报酬的赔偿金2750元。四、新乡市凤泉区大块镇人民政府于判决生效后十五日内支付秦安辉解除劳动关系的经济补偿金4675元。五、 ...
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支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”,《中华人民 内支付张斌因未按时支付劳动报酬的赔偿金2750元。四、新乡市凤泉区大块镇人民政府于判决生效后十五日内支付张斌解除劳动关系的经济补偿金4675元。五、新乡市 ...
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)。二、原告是否应当向被告支付经济赔偿金?《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的 支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民 ...
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前提不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,在法律性质上属于惩罚性赔偿金,只是数额按照工资标准计算而已。故本案不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生 东才提起劳动仲裁。2009年蒙志东与华桂公司未签订无固定期限劳动合同,所以从劳动合同解除之日起才双方才发生支付双倍工资的争议。经审理查明 ...
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不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,在法律性质上属于惩罚性赔偿金,只是数额按照工资标准计算而已。故本案不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生 周日秒才提起劳动仲裁。2009年周日秒与华桂公司未签订无固定期限劳动合同,所以从劳动合同解除之日起才双方才发生支付双倍工资的争议。经审理查明 ...
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第四十七条规定,给予申请人的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,并按上述《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定,除全额发给经济补偿金外,还须 十四条的规定,湖南永顺电力有限公司应该与周桂莲签订无固定期限的劳动合同。二、关于《自愿解除劳动合同协议》的效力问题。在周桂莲符合与湖南永顺电力有限公司 ...
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9个月零7天的事实,也不能证明原、被告之间已具备建立无固定期限劳动合同的条件,被告的异议成立,对原告证明的目的本院不予采信;证据5 的该诉讼请求本院不予支持;最后,原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金183205元的诉讼请求,已经在株洲市中级人民法院(2010)株 ...
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十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,而经济补偿金主要是补偿性质, 种类,只要符合第四十七条经济补偿的条件,用人单位就应当支付经济补偿金。对于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合,争议普遍不大,以完成一定工作任务为期限的 ...
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十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,而经济补偿金主要是补偿性质, 种类,只要符合第四十七条经济补偿的条件,用人单位就应当支付经济补偿金。对于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合,争议普遍不大,以完成一定工作任务为期限的 ...
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