故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决 工资报酬；……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行 ...
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没有劳动关系。原告工作至2009年3月，之后因原告无故旷工，得宣公司将其退回，娇润公司随后又将其辞退。故不同意原告的诉讼请求。被告提供的证据： 、得宣公司和毛××支付原告工资的事实，原被告及第三人均无异议。同时，原告又提供员工履历表、工资卡银行明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系， ...
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X弄X号X幢X号。法定代表人王X，董事长。委托代理人陆XX，被告公司员工。原告许X诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、养老金、经济补偿金纠纷一案，本院 劳动关系。因原告在工作过程中与同事缺乏沟通，被告于2009年2月4日辞退了原告，但告知原告到案外人上海XX劳务服务有限公司报到。由于双方不存在劳动关系 ...
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原告处于非常不利的地位。之后，反诉原告迫于产权人的压力，于2008年6月底左右辞退了员工并关闭超市。同年7月26日，双方签订了中止租赁协议，并向反诉被告归还 。一、甲方违约责任：1、当乙方按照本合同履行了自己的义务后，甲方不得无故提前终止合同。2、乙方违约责任：⑴、乙方如不能按时、如数缴纳租赁费用或水 ...
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针对业务部门完成规定任务而制定。被告某某设计咨询(上海)有限公司辩称，原告在职期间经常无故缺勤，迟到现象严重，且经常利用上班时间用公司电话打私人长途电话。2008年 的决定，并于当日支付了解除劳动合同的补偿金4,500元。原告违纪被辞退，其公司不同意支付原告赔偿金。其公司规定加班必须填写加班审批表，经 ...
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原告旷工违纪为由辞退原告，但被告以全勤支付原告2008年8月份工资。2009年3月31日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿无故解除6个 被告员工签到表、工资结算单等证据佐证。本院认为，被告系非正规就业劳动组织，被告与原告的用工关系不属于劳动法的调整范围。双方建立的系劳务雇佣关系 ...
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日－上月20日期间工资，以银行转帐方式发放。2009年3月20日，被告无故解除与原告的劳动合同关系。2009年3月23日，原告向上海市松江区劳动争议 若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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不得迟到早退；２．严格遵守操作规程，保证安全生产；３．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物；４．上班工作时间，不得做私事，不得看无关 确认无法调剂的富余人员；nbsp３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、工具 ...
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到被解雇的程度，而且被上诉人在辞退上诉人时，利用上诉人犯错的心理，无故减少上诉人应得的经济补偿金。按照国家有关法律、法规，工伤伤残评定未结束，被上诉人不能借故解雇受伤员工。请求二审法院主持上诉人的评残复核，并责令被上诉人配合上诉人重新进行工伤鉴定，判令被上诉人因非法 ...
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有关本案纠纷不属于劳动法调整对象的认定错误，应予纠正。本案争议是因黄歧市政管理处作出辞退李月才决定而引起的，故本案属事实劳动关系纠纷。二、李月才向劳动 该处理决定认定的争执事实持有异议，认为其并非与全宏军发生争执，只是全宏军无故将其砍伤。本院认为，劳动者的劳动权益以及人身安全应当受到保障。事件发生后， ...
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