。申请人在被申请人处工作期间，从没有享受过法定年休假待遇，且一直在双休日被安排加班而没有加班费。根据相关法律规定，被申请人应该依照法律支付相应 三，关于经济补偿金。申请人在被申请人处工作期间，被申请人没有依法支付加班费，没有依法缴纳社会保险，没有依法与申请人签订劳动合同，这些违法行为严重损害了申请人的 ...
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定时工作制需要向当地劳动保障行政部门进行审批，但实际能够获得批准的并不多，那么没有经过劳动保障行政部门批准的高级管理人员能够实行不定时工作制吗？其三，公司在 单位高级雇员不适用工作时间条例。日本公司的管理层雇员一般都没有加班费。在法国、英国等国家也有类似的制度。 目前，我国的不定时工作制是实行的是 ...
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年，违法解除获两倍赔偿”，及公司应当支付我的经济赔偿金吗？ PS：公司有规定，办公室人员加班时间在66.5小时内是无偿加班（平日加班150%倍，周 周六日加班50元，主任级别以下的，66.5小时内没有加班费，超出部分才有加班费，协议注明，办公室人员加班费已经包含在职位津贴、职务津贴、固定津贴、学历津贴 ...
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一号店上海运营中心打工，进去的时候是和一家外包公司签定的，工作时间已经有三个月，一直没有社保，问公司，说买社保的话要在北京给你买，坑爹吧，我 买到北京算怎么回事！ 工资是底薪加计件的方式，就是如果要加班没有加班费而只有计件工资，因为是电商，所以有淡季和旺季，还有像双11，周年庆这些促销活动什么的，所以 ...
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，却只能按8小时计酬；他们每月只有一天的休息时间，其余时间被强制安排加班，加班费则远远低于国家规定标准。三是拖欠甚至拒付工资。由于用人单位往往拖欠工人工资，许多 不知道社会保险那是假话，但能不能参保，这全要看自己的造化了——遇到的老板有没有人情味了。你要是敢自己提出来，那等于告诉老板你想辞工不干了。” ...
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合同的工作时间内容是:“乙方工作时间是不固定的，在没有工作任务情况下可按规定训练，学习或休息，在有工作任务时得随时履行工作职责。除法定节日履行 星期两天不定时休息，其余五天时间训练.休息.学习.执勤统一在单位,法定节假日没有加班费，并且乙方没有拿到合同原件。 问：这份合同是否正规？有效？工作时间是否 ...
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仲裁委员会申诉，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金及50%额外经济补偿金。至于社会保险没有上可向劳动监察大队投诉。★应对措施：梁艳松律师表示，公司因经营调整 有将近三分之一的被调查者都不幸有过这种经历。★经典案例：胡先生当时到北京某it公司应聘时，面试者说这里没有加班费，但会根据工作繁忙程度给予一定 ...
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公司规定的工时是167小时。店长经常因大小事务而超出工时的均没有加班费，只有节假日才有加班费。店长有自行排班的权利。签合同是：2013年的10月1日至 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个月通知辞退你，应该支付你相当于一个月工资的待通知金 而且其违反了 ...
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3500加500伙食补贴。后来我去上班了，可是从来没有过休息，礼拜天照常上班，而且没有加班费，没有补贴，第一个月我上了17天（有31天）他发了我14天的工资2154块，（这是按26天3500加500的标准算给我的）等于说有3个礼拜天没有钱，但我们都上了班，晚上还加班的九点，忙时要加到晚上 ...
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3500加500伙食补贴。后来我去上班了，可是从来没有过休息，礼拜天照常上班，而且没有加班费，没有补贴，第一个月我上了17天（有31天）他发了我14天的工资2154块，（这是按26天3500加500的标准算给我的）等于说有3个礼拜天没有钱，但我们都上了班，晚上还加班的九点，忙时要加到晚上 ...
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