工资是被申请人的一个借口而已。 二、关于本案法律适用问题： 1、被申请人未依法提供相关证据，应承担举证不能的责任： 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的 给劳动者本人，不得克扣，或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位必须及时足额支付劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》第85条规定，用人单位应按应付金额百分之五 ...
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，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海旗胜电器有限公司应及时足额支付曹某某工资。上海旗胜电器有限公司辩称其同意 本案查明的事实，曹某某存在双休日加班的事实，但上海旗胜电器有限公司未按照法律规定足额支付曹某某加班费，而且曹某某的岗位也不在上海旗胜电器有限公司实行 ...
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最低工资标准等行为。但是拖欠工资的直接责任是责令改正，只有逾期不改正才支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。以一个工厂1000工人，平均每人月工资1000 的，应当承担赔偿责任。 用人单位有下列情形之一：…（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准 ...
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最低工资标准等行为。但是拖欠工资的直接责任是责令改正，只有逾期不改正才支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。以一个工厂1000工人，平均每人月工资1000元 的，应当承担赔偿责任。 用人单位有下列情形之一：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准 ...
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支付经济补偿金，而只是没有及时足额支付经济补偿金。所以，上诉人按照有关规定不应再支付额外经济补偿金予被上诉人。二、原审认定被上诉人在解除劳动合同前十二个月的 。所以，请求二审法院依法予以改判。上诉人南海市家德制锁工业有限公司在上诉期间未提交新的证据。被上诉人邱胜昌辩称：一、上诉人称解除合同时其已向本人 ...
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《再就业优惠证》、身份证及复印件1份；(6)用人单位工资支付凭证；(7)经市劳动保障行政部门鉴证的劳动合同及复印件1份；(8)用人单位在银行开立的基本账户 被用人单位录用，签订了劳动合同的；2. 开办了私营企业的；3. 达到法定退休年龄或死亡的。第七条 未参加社会保险或未及时足额缴纳社会保险费，以及 ...
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劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以 条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章调解 ...
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、交通费57元、误工费500元。被告宁波某通信技术有限公司答辩称：被告按照合同约定足额向原告发放了工资及加班工资，不存在拖欠工资的行为。原告主张的2010年 根据原告的自认认定双方于2010年3月5日签订书面劳动合同。原告要求被告支付未及时签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，符合法律规定，本院根据原告 ...
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上述法定休假日和休息日的加班工资，故向法院起诉，请求法院判令被告支付双休日及法定假日的加班工资及赔偿金合计24554.42元。被告中国太平洋人寿保险股份有限公司 十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 ...
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条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第二章调解 争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 第三十四条 仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿 ...
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