合同草案须经职工代表大会或全体职工讨论通过。第二十条企业、事业单位解除劳动合同、解除对聘用制干部的聘用或处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见； 、事业单位、机关工会应当支持行政方面依法行使职权，协助行政方面搞好生产经营，完成工作任务，办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护、劳动保险、富余人员安置 ...
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和对象第五条市直所有国家机关、中省直、市直所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位(以下简称用人单位)均列入市直城镇职工基本医疗保险实施范围。企业是指国有 的基本医疗保险费，由本人或聘用单位及保留其劳动关系的单位按市直上年度职工平均工资的8%代为缴纳。第十五条退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。第 ...
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行政区域内的企业、事业单位、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关和社会团体(以下统称用人单位)的职工劳动权益保障。按照国家公务员制度管理的人员除外。第三 、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动人事合同。第二十三条 用人单位不得与职工订立免除或者减轻其对职工因工 ...
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《高等教育法》、国务院批转教育部《面向21世纪教育振兴行动计划》和国家关于事业单位人事制度、高等学校人事制度改革的总体思路与要求，现就进一步深化全省高等学校 可由当地政府人事部门人才交流中心管理。聘任期间，受聘人员按照聘任合同享受有关工资、福利及保险等待遇。5、拓宽就业渠道；逐步实行校内人才流动和待业 ...
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进行就业前培训，企业事业单位应当对本单位转换职业、工种或编余的女职工进行换岗或再上岗培训。第四章 劳动权益第十四条 任何单位录用、聘用职工时，凡适合妇女 职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第十七条 任何单位分配住房、集资建房、补助买房或动迁分房时 ...
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逐渐推行国家统一的职业资格注册管理制度。一律按聘任岗位管理，聘任人员享受所聘岗位待遇。局机关也将适时改变公务员管理制度，逐渐推行全员劳动合同制度。聘期最 各单位分配方案经职代会审议后报局备案。局不再按事业单位工资晋升办法审批地勘单位工资，逐渐形成市场决定，单位自我调节，自我约束，自求平衡的分配机制。 ...
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;创办、合办企业或从事产业转移、技术转让、市场开拓等工作。用人单位聘用柔性流动人才，必须与受聘人员签订契约，明确双方的权利和义务。第四条柔性流动人才(不 六条柔性流动人才中的紧缺急需人才愿意调入我省企业、事业单位工作的，不受单位性质、编制、增人指标、工资总额、城市人口控制指标的限制;配偶、子女及其共同 ...
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院校内部中层机构设置；院校长副职、中层干部的聘任；教职工的聘用、奖惩、培训；工资、福利、离退休人员管理；职称评聘。(四)负责招生、学生管理和毕业生就业 符合学院实际的集体议事制度和决策程序，增强合力，提高工作效率；按照部对事业单位领导班子管理的有关规定，进一步落实党委领导下的院长负责制、领导干部任期制 ...
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予以奖励；对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主的收入分配办法，加强和改善工资总额 积极探索，创造条件，完善财政补助方式。政府举办的社区卫生服务机构离退休人员的费用，在事业单位养老保障制度未实行的区(市、县)，仍由区(市、县)政府根据 ...
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就业前培训，企业事业单位应当对本单位转换职业、工种或编余的女职工进行换岗或再上岗培训。第四章 劳动和社会保障权益第十四条 任何单位录用、聘用职工时，凡 职工或单方面解除其劳动合同；不得解聘或转为待聘人员；不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第十七条 任何单位分配住房、集资建房、补助买房或动迁分房时， ...
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