其行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排沙红待岗，是用人单位用人自主权的行使，并无不当。但大良城建办应当依 的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 ...
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行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排姚向群待岗，是用人单位用人自主权的行使，并无不当。但大良城建办应当依 的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 ...
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行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排陈兆英待岗，是用人单位用人自主权的行使，并无不当。但大良城建办应当依 的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 ...
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行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排陈国钧待岗，是用人单位用人自主权的行使，并无不当。但大良城建办应当依 的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 ...
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行为自2000年1月1日始重新建立了劳动关系，并持续至今。至于大良城建办安排严伍根待岗，是用人单位用人自主权的行使，并无不当。但大良城建办应当依 的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资 ...
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。续聘不再有试用期。 第四章 管 理第十条 聘用干部由用人单位人事部门管理。 第十一条 各聘用单位人事部门应定期对受聘干部进行考核，了解掌握其工作实绩、 因工作需要，经合同双方协商同意，可以变更聘用合同的相关内容。 第十三条 符合下列条件之一者，允许单方解除合同：一、在聘用干部试用期内，发现受聘干部 ...
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盖章或签字后生效； （二）有下列情形的，甲方有权随时单方解除合同，并不承担任何责任： 1、乙方不履行聘用合同，徇私舞弊或严重失职，对公司利益造成重大损害的； 2、乙方被依法追究刑事责任的，或因违法乱纪被撤销会计从业资格； 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的； 4、连续旷工超过10个工作日或者1 ...
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当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果 解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。 ...
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。仲裁委经审理裁决如下：一、被申请人自2010年4月20日起恢复与申请人的劳动合同关系，二、被申请人于裁决生效之日支付申请人2010年4月21日起至 裁决书及原、被告陈述为证。本院认为：一、用人单位以严重违纪单方与劳动者解除劳动关系，需有足以证明劳动者严重违纪的事实。原告认为被告在2010年1月26日 ...
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公司）、原审第三人重庆市两江能源开发有限公司（以下简称两江能源公司）劳动合同纠纷一案, 彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年7月27日作出（2009） 的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”原彭水电力公司以作出除名决定方式单方 ...
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