如果同时兼做几份小时工，仍属于非全日制从业人员。 在工资标准方面，兼职员工可与用人单位进行协商，但对于非全日制从业人员来说，每小时工资不能低于劳动部门规定的最低 合同，每小时获得7.9元报酬，全职员工签订正式劳动合同，按照规定的工资标准，并享受5险1金。 “劳务工和全职工的具体工资不方便透露。”麦当劳 ...
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： 1、填报《工伤认定申请表》 2、员工和用人单位签订的有效书面劳动合同或存在事实劳动关系的有效证明(如：单位证明;工卡、工作证、工资表或同事的 单位就工伤待遇标准发生争议，可持工伤认定书、伤残(等级)鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到市社保局仲裁办申请工伤待遇仲裁(因工死亡 ...
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年限合并计算为新用人单位的工作年限”。 2、罗某某于2012年11月27日，12月29日向深圳高x电讯有限公司提出签订无故定期限劳动合同，深圳高x电讯 在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，最高不超过五千元。 4、罗某某被拖欠的工资依据《深圳市员工工资支付 ...
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负责施工完成。5月8日，河南华强工程劳务有限公司与郭保平施工队签订内部劳务承包合同，由郭保平施工队负责。被告系郭保平施工队施工人员。2006年5 劳动关系，选择的结果不同，导致享受的工伤待遇也不同。从被告仲裁请求和诉讼请求来看，被告选择的是与用人单位解除或者终止劳动关系后的诉讼请求，而且焦作市劳动争议 ...
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建设公司签订了技术工人选派合同。2008年7月，原告与被告刘某某签订出国劳务协议书，后原告便安排被告到印度工作。工作期间，被告工作和生活皆由原告进行管理。 、承包后老员工权益保护案； 4、李某要求用人单位转移户口档案纠纷案；该案是扣押户口、人事档案、及赔偿违约金案； 5、甲骨文公司某高管劳动争议案件， ...
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形成劳动关系，从 原告自诉中可看出，原告未取得驾驶员资格证，且未同被告签订任何书面劳动合同，被告从未向原告发过任何工资、福利，也未委托原告从事过任何公司 力，可以认定朱合军从事用人单位安排的劳动，并受用人单位的劳动管理。被告鹤壁市鑫科新技术有限公司与原告朱合军虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了 ...
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证据在卷为凭，足以认定。本院认为，由于杨某某与某某集团公司之间未签订书面劳动合同，故杨某某受聘在某某集团公司工作期间，与某某集团公司之间形成了事实劳动 未与用人单位某某集团公司就节余指标费及奖金的分配方式签订过任何书面协议，也未与某某集团公司签订过内部承包合同确认收益的分配。尽管根据某某集团公司和国际 ...
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，有权处置自己的权益。通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流动自由，又能制约劳动者 谈判余地，工会和企业无法真正地开展协商，集体协商机制无法建立，集体合同流于形式不可避免。 劳动基准过高影响到劳动争议处理体制。目前的劳动争议主要是用人单位不遵守 ...
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可以定有竞业禁止条款，劳动合同中企业与负有保密义务的人员签订的竞业禁止条款等。2、根据竞业义务主体范围不同，可分为广义的竞业禁止和狭义的竞业禁止。 与其有无签订竞业禁止协议，其均应基于诚信与忠实原则保守用人单位的商业秘密。对离职后的员工，如果双方签订了竞业禁止协议，则应按诚实信用原则，履行协议所规定的 ...
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劳动部门基本上不会认定为工伤。并且相关法规对于这种情况应该如何适用法律关系规定并不明确。本律师认为，陈某与用人单位的关系，不是劳动关系，应当是劳务关系。用人单位有意聘请已经达到法定退休年龄的员工，本身就享受了规避劳动合同法规定的有关劳动合同签订，经济补偿金等的劳动权益的好处，对于该类员工的 ...
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