夏x诉称，原告于2009年2月2日进入被告xx公司工作，双方签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2009年2月2日至2011年1月31日，担任商务 支付工资、缴纳社会保险的责任应由用人单位承担，用工单位仅根据其退回理由是否合法与派遣公司承担相应的连带责任。本案中，原告未要求被告yy公司承担责任，故原告 ...
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原告于2009年3月17日至被告处工作，2010年4月13日原告因被告未与其签订书面劳动合同等事宜申请仲裁，仲裁委员会于同年5月25日作出如下裁决：一、被告于 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...
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月31日，与被告签订了无固定期限的《劳动合同书》，该合同第九条第一款约定：“本合同期限未满，任何一方违反规定或约定，提前解除劳动合同或致使另一方依据 合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。即劳动者提前30日以书面形式 ...
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之间建立劳动关系的事实。根据法律规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。现原告没有与被告签订书面劳动合同，依法应当向被告支付二倍工资。因此，原告应支付被告2008年 十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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国际贸易有限公司诉称，被告于2009年4月1日进入原告处工作，工作期间原告曾经要求被告签订书面劳动合同，但被告迟迟未签署。2009年12月9日原告将劳动合同 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 ...
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支持的判决。前述案件审理期间即2009年4月8日，于某某又向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求普陀豪享来公司支付2008年9月16日至2009 相关法律的禁止性规定。综上，普陀豪享来公司因故未与于某某再次签订书面劳动合同，此情形不属于用人单位违反法律义务应承担双倍工资之情形，原判对于于 ...
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的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人 建立劳动关系，原告B公司应当及时与被告签订劳动合同，现原告B公司未与被告签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。鉴于原告B公司于2009年12月29日曾 ...
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》第16条第2款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 试用期的规定有如下特点：其一，劳动者与用人单位应在劳动合同中约定试用期。此处所指劳动合同，既可以是口头也可以是书面。其二，试用期应符合法律规定的期限。 ...
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通过）第16条第二款中规定根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 劳动合同，也没有固定的期限，虽然说，无固定期限劳动合同需要，需要以书面形式加以确立，而事实劳动关恰恰没有书面合同的存在，但我们也应认识到“劳动 ...
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负担。李静上诉称：一、原审判决未能支持“三金”的要求错误。根据法律规定用人单位应当依法向劳动者缴纳养老金、医疗金及失业保险金。而原审法院认为被上诉人交纳的商业 双方均未提交新的证据。二审查明的事实与一审认定相一致。本院认为，上诉人李静与上诉人南阳和平医院于2001年12月18日签订了书面劳动合同，双方 ...
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