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是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。对于用人单位违反劳动合同法规定,解除或者终止劳动合同的,应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 根据本款规定,对逃避支付不支付劳动者的劳动报酬的个人单位, ...
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;二、湖南华耀浆纸有限公司于本判决书生效之日起十日内向覃桂华支付因违法解除劳动合同的赔偿金19800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《 解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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由双方各执一份。实践中,一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况,以此限制劳动者的权利,这一行为属于违法的,应当承担相应的法律责任。 三 支付劳动报酬、加班费或者解除终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-465823.html -了解详情
劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除终止劳动合同,在计算支付经济补偿赔偿金的工作年限时,劳动者请求把 九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-380255.html -了解详情
劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除终止劳动合同,在计算支付经济补偿赔偿金的工作年限时,劳动者请求把 九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-372780.html -了解详情
劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除终止劳动合同,在计算支付经济补偿赔偿金的工作年限时,劳动者请求把 九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-370836.html -了解详情
年6月15日至2010年12月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元、补缴2010年5月14日至 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位 ...
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劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除终止劳动合同,在计算支付经济补偿赔偿金的工作年限时,劳动者请求把 九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-354592.html -了解详情
劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除终止劳动合同,在计算支付经济补偿赔偿金的工作年限时,劳动者请求把 九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-350852.html -了解详情
没有与原单位解除终止劳动关系,原单位一直为其缴纳着社会保险,承担着用人单位应负的法律义务。这也应该是原告之所以长期未要求与被告签订劳动合同、 ,原告补交社会保险的诉讼请求不应当得到法律的支持。 四、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。 双方关系的解除事实,开庭时已经调查清楚。被告因上级要求规范人事管理, ...
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