选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方 施?市有关规定执行。第七条属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。第八条员工派遣费用，每月?10?日之前，甲方应通过银行 ...
//www.110.com/ziliao/article-486387.html -了解详情
后交费,不成功不收费! 案情介绍： 卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向 主动辞职的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼风险。 ...
//www.110.com/ziliao/article-375137.html -了解详情
签订了3个月的试用期劳动合同月薪4K,之后未签正式合同。 ---转正之后的实发工资是6K(银行卡有打款记录)； ---公司试用期未缴纳社保，正式用工期间未足额缴纳社保。 --- 合同12个月的双倍工资差额赔偿； 2、未休年假的3倍工资赔偿；（有上一单位的一年的劳动合同为证，要求5天+1天的年休假赔偿） ...
//www.110.com/ask/question-1580712.html -了解详情
选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方 施?市有关规定执行。 第七条属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。 第八条员工派遣费用，每月10日之前，甲方应通过银行 ...
//hetong.110.com/hetong_5370.html -了解详情
不存在劳动关系。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1没有异议，甲方名字系自己所签，但并不知道乙方孙XX系原告之妻；对证据2所证明的事实不予认可，且 人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，本案原告到被告处务工，虽然双方未签订劳动合同，被告提供的考勤表和工资表中 ...
//www.110.com/panli/panli_41333657.html -了解详情
我与用工单位工作近两年，未签任何合同，请问我是否默认了与用工单位的劳动关系。我是否还可以向劳动仲裁部门申诉，请各位帮帮忙解答一下。...
//www.110.com/ask/question-1457800.html -了解详情
号与我们补签劳动合同怕 劳动局罚款，那现在我还能要回我那7月到12月的双倍工资吗？ 不是法律说“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 7 ...
//www.110.com/ask/question-20202.html -了解详情
号与我们补签劳动合同怕 劳动局罚款，那现在我还能要回我那7月到12月的双倍工资吗？ 不是法律说“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 7 ...
//www.110.com/ask/question-20197.html -了解详情
押运工作，开始每天70元工资，按月支付，上诉人要求过签合同，但双方未签订劳动合同。 2.被上诉人给上诉人办理有临时出入证件。 3.被上诉人给上诉人 都是被上诉方为工作单位。 上诉人在被上诉人处工作长达10之久，虽然双方没签订书面劳动合同，但是已经形成了事实的劳动关系，上诉人语被上诉人之间的用工符合劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1108086.html -了解详情
2011年3月），公司未签订劳动合同和购买保险。也没有工资条，只有拿工资时我签收的条子，在公司方。所以证据只有在公司的送货单上签过的字还有公司日常 了吗？有多大可能得到赔偿？应有哪些赔偿？“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如果超过一 ...
//www.110.com/ask/question-376686.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务