时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日 单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十一条 职业病病人 ...
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，业务素质有待提高。 （二）案情复杂、办理难度大的案件逐渐增多。由于人社行政复议案件多涉及工伤认定、养老保险待遇等个人切身利益，复议双方矛盾冲突激烈，而且 通过行政复议解决行政争议，可以避免当事人进入诉讼程序，减少维权的时间成本和经济成本，更直接有效地保护当事人的权益。但在实践中，存在着以下情形：一是 ...
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人身伤害的费用。 （1）挂号费：挂号费的次数、科别与审核认定的治疗伤害所就诊的次数、科别一致的挂号费应当赔偿。 （2）检查费、治疗费等：根据伤疾的 的医疗机构或者门诊治疗。 4、确定医疗费截止的日期。一审法庭辩论终结的时间，但这一段时间所花费的药费，应由当事人申请法医鉴定，以作为判案依据。法庭研究的 ...
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人身伤害的费用。 （1）挂号费：挂号费的次数、科别与审核认定的治疗伤害所就诊的次数、科别一致的挂号费应当赔偿。 （2）检查费、治疗费等：根据伤疾的 的医疗机构或者门诊治疗。 4、确定医疗费截止的日期。一审法庭辩论终结的时间，但这一段时间所花费的药费，应由当事人申请法医鉴定，以作为判案依据。法庭研究的 ...
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甲方从乙方工资中代扣代缴.(二),乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家有关政策规定执行.(三) ,乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并提供可能的帮助,在规定时间内,向劳动行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力等级鉴定,并为乙方依法享受工伤待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和 ...
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日期。通常情况公司假与春节等休假安排在一起，以使员工有宽裕的时间安排活动。员工在享受公司假无故超假的，将作为旷工处理。4．3 病假4．3．1 员工因病假不 、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。4．5 事假4．5．1 员工在用完公司假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。4． ...
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严重违反劳动纪律及规章制度，决定同月16日将原告解聘，事实及理由为，原告讲课时间少，教学质量差，将试卷交由学生评改，在2003年1月11日至同月 上诉，维持一审判决。被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：上诉人余波在被上诉人广东省供销学校任教期间，由于严重 ...
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收入的调查评估按照以下规定执行: (一)对出售财产收入的调查期限不受一年限制。 (二)一个家庭占多项出售财产收入项目的，应合并计算;其支出项目不能重复扣 生活状况进行调查核实并张榜公示，接受群众监督，时间不少于5日。无异议的，填写《济南市城市低收入家庭认定申请审批表》，连同其他证明材料一并报街道(乡镇 ...
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期限等为理由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。第四条用人单位开办或者设立后，职工依法组建工会的 职工及时进行救治，参与工伤申请、认定和工伤事故处理，督促落实职工工伤待遇。对瞒报、谎报、拖延不报，或者故意破坏事故现场、毁灭有关证据的，工会应当报告有关 ...
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自行制定劳动用工计划。按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式和数量。企业的招工范围，法律和国务院已有规定的 的财产，以及其它依据法律和国有资产管理行政法规认定的属于全民所有、由企业经营管理的财产。第四十条为确保民航企业财产所有权，民航局行使下列职责：(一)考核 ...
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