某食品有限公司2004年12月31日以前实施的是旧版《员工手册》，该手册规定员工的病假工资是其基本工资的60%。而今年1月1日实行的新的《员工手册》规定 休病假。食品公司按照新的《员工手册》扣发了李女士今年1月份、2月份的工资。李女士不服公司的决定申请仲裁。仲裁机构判定食品公司补发李女士今年1月份、2 ...
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。第二天人力找我谈，我就说人力没有通知我没有续上假需要补手续，还一直按病假工资给我在发放，怎么就算自动离职呢？人力跟我解释说有一个9个月的医疗期， 为止，保险我也马上准备找新工作也不需要了，这个月交完就差不多了。 按照劳动法的规定，补偿是按合同解除前的12个月算，我算了一下2011年到手的收入只有3万 ...
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至2010年7月期间城镇社会保险费，支付2010年5月至2010年7月期间病假工资2,352元及25%赔偿金588元，支付2007年8月至2009年12月期间 无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款之规定，判决如下：对原告黄某某的全部诉讼请求，不予支持。案件受理费减半收取 ...
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的数额无异议。被告同意2009年10月12日至2009年10月16日的工资按照病假工资来计算。以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的《辞退 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半计人民币5元 ...
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共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，明珠宾馆应当补缴张娟娟到单位工作以来的社会保险费。2007年6月， 为640元。由于原告在仲裁过程中，没有提出要求明珠宾馆支付病假工资的仲裁请求，根据相关法律规定，本案不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...
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年2月10日提出辞职，双方于2月28日解除劳动关系。原告于2009年2月病假13天，扣除病假工资部分的缺额，被告已足额支付原告2009年2月份工资，不 ，没有依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款之规定，判决如下：驳回原告陈XX的全部诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元， ...
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月18日作出裁决，要求被告支付原告2008年11月至2008年12月17日的病假工资2,109.10元；支付原告2007年7月至2008年10月24日制度 重大经济损失，用人单位根据原告该行为解除劳动合同符合公司基本制度和法律的相关规定。现因被告于2008年12月17日要求与原告解除劳动合同，故原告的 ...
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待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资”，现双方均确认李朝政在停工留薪期满后申请劳动能力鉴定的时间为5 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元免收。 本判决为终审 ...
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惠莲却以长沙市奇洛商贸有限公司拒不支付经济补偿、社会保险、加班费、产假工资、病假工资等事宜，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年8月18日 在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议内容，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长江涛 人民陪审员陈宏时 人民陪审员汪白云 二○○八年十二月 ...
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进行规范，不属于本案审理范围。关于申请人马国普认为被申请人在工作单位已拿了病假工资，就不应再给误工费、医疗费、护理费、住院费、交通费的申请理由，一审判决已 。 综上，再审申请人的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款之规定， ...
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