保障部门）主管本行政区域内的失业保险工作，其设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构（以下简称失业保险经办机构）具体承办失业保险工作，公共就业服务机构 的45%确定；缴费20年以上的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定。失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民 ...
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关于2008年4月至2009年3月的社保费差额，由于社会保险事业管理中心根据用人单位申报的职工上年度工资性收入核定其缴费基数，原告申报不实造成缴费 年度的平均工资2,437.33元核查。原告应当补足的金额，本院根据上海市徐汇区社会保险事业管理中心的核查结果予以判处。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...
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。缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。根据本案查明的事实，张某的社会保险缴费基数为2,100元/月，某某公司上海分公司已为张某缴纳了自2007年8 规定，判决如下：一、被告北京某某有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告张某补缴2007年2月至2007年7月期间的社会 ...
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保障部门）主管本行政区域内的失业保险工作，其设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构（以下简称失业保险经办机构）具体承办失业保险工作，公共就业服务机构 的45%确定；缴费20年以上的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定。失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民 ...
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的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿。 问题三、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，个人以此为由与用人单位解除该劳动合同并要求单位支付经济补偿金，那么，在 的，按照实际工作的月数计算平均工资。 那么加班工资是否应当计入经济补偿金的计算基数，在司法实践中有着不同的观点，一种观点认为，月工资应当以劳动者正常 ...
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受理应遵循以下原则：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予 。31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济 ...
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受理应遵循以下原则：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予 。31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济 ...
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退休人员移交流程，统一管理退休人员档案，为退休人员做好服务工作。 三、完善基本养老保险基金管理体制 (一)统一编制基本养老保险基金预算。每年年初由省社会保险事业管理局依据年度养老保险相关指标计划编制基本养老保险统筹基金预算草案，由省人力资源社会保障厅审核，省财政厅复核，报省政府批准后执行。 (二) ...
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，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。因此用人单位应严格按照法律规定依法为劳动者缴纳社会保险。 案例一中，高女士要求单位补交社保是为了能够 已不存在劳动法上的权利义务关系了。因此，法院没有支持上述两案例劳动者关于社会保险方面的诉请。 另外要提醒劳动者和用人单位注意两点：一、根据《劳动合同法》 ...
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补助金，原审判决对此认定准确，本院予以维持。至于上诉人称员工主动要求放弃厂方为其购买社会保险，不存在缴费工资，而应按被上诉人付光菊的实际平均工资720。28元/月为计算基数，对此，本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第六十条规定的精神看，购买社会保险系用人单位的法定义务，如果未购买社会保险 ...
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