上虽有洛阳宇雅公司的签章，但原告不能证明其实际已经到该公司工作，并没有提供该公司为其缴纳社会保险及发放工资情况的证明。本院根据当事人的陈述、举证、 为原告孙黎明缴纳社会保险费从2007年8月交至2010年11月。原告孙黎明离职后，TCK公司没有给原告孙黎明支付竞业限制补偿金。被告TCK公司也未支付原告 ...
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签一份月薪4000元以上员工入职承诺书的协议.大体意思就是做一个月内离职只发50%工资.2个月发60,3个月内离职发放70%. 离职是我个人辞职.辞职理由 公司法人是夫妻关系.曾口头要求所有人员离职不能写是公司原因.否则不办理离职手续.有员工离职的原因做过更改. 公司没有工资条和相关管理制度，想请哪位 ...
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一个是用工单位提出，另外一个是员工提出，劳动合同法没有规定自动离职。上述原告所提交的证据，双方对真实性无异议，应予认定；被告所举工资表、领到条，符合证据 任XX为七级伤残。原告任XX住院、休息期间，被告为其发放的误工补贴等也按每月600元的标准发放。本案诉讼前，原告任XX曾经向洛阳市涧西区劳动争议仲裁 ...
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年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年3 ，公司将通过变卖公司财产于一星期后统一进行工资发放。”谢某、陆甲、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋甲 ...
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年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年3 ，公司将通过变卖公司财产于一星期后统一进行工资发放。”陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋甲 ...
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年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年3 ，公司将通过变卖公司财产于一星期后统一进行工资发放。”陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋甲 ...
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年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年3 ，公司将通过变卖公司财产于一星期后统一进行工资发放。”陆某、谢甲、李某某、颜某某、苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋甲 ...
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年入职以来，工龄已将近10年。2011年，该公司广东区域总监为逼迫王某离职，让王某立下书面保证：保证带领分公司于2011年6月完成销售目标45万元， 时间均具有相当的特殊性和灵活性，其工资水平也远高于普通员工，故本院认为其工资薪酬应理解为包月工资，即被告向其发放的绩效工资、提成、奖金及津贴等工资待遇 ...
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更有利于保护用人单位的利益？ （1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款； （2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款； （3）约定解除或 违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取 ...
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工人，要求他们自动终止劳动合同并在文件上签字，同时告知他们如不签字将拿不到之前未足额发放的1600元工资。嘉仁芝公司负责人曾女士表示，环卫工人想和嘉仁芝 劳动合同或不愿续订劳动合同的情况下，嘉仁芝公司对离职员工可以不支付经济补偿。但是，职工未主动提出终止劳动合同，由此，当原劳动合同到期后，如双方都不 ...
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