第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的 、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。 第2条 公司以货币形式按月支付 ...
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第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作 、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付 ...
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支付10月、11月工资5100元，支付赔偿金4080元。都邦三门峡营销部执行每周六天工作制，要求支付从2007年5月1日至2008年11月25日期间的星期六加班 报酬为2550元。2008年8月6日，莫瑕按照单位决定调离三门峡营销服务部综合部，筹建业务团队，单位承诺调离后工资待遇暂时不变。都邦财险河南 ...
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第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作 、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付 ...
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第四十二条规定情况）不在本规定范围之内。其中实行换班工作制的职工休假日、法定假日工作制的职工休假日、法定节日工作视为正常工作，其中法定节日按照加班处理 不低于工资______％的工资报酬。4．厂支付职工超过正常工作时间的工资报酬的计算基数为职工个人岗位工资、技能工资。 第六章劳动保险第十五条厂根据国家 ...
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制度，维护财经纪律，加强财务监督；要有效地组织财务活动，加强资金管理，正确计算成本，组织好收入结算，搞好盈余分配，按时完成上交任务；同时，必须贯彻增产节约 单位，业余设计时间每周掌握在六小时以内，业余劳动不能超过工作岗位上八小时工作制的平均工作强度，并对设计的质量和进度负责；由于设计失误造成的损失，要 ...
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，超过了劳动法所规定的每天8小时工作制，且从工资表和考勤打卡记录可看出，汤冬阳常需在休息日加班，加班时间廷安公司并未计算加班工资，应予补偿。2004年 5月6日至5月25日上班20天，收取工资1800元，日工资为90元。综合上述数据分析，汤冬阳实际收取的工资并不是日工资66.66元，但其中某些月份也 ...
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生产性服务业，促进现代服务业与制造业协调发展。进一步发挥区位优势，依托能源原材料，完善综合交通运输体系和网络，制订现代物流发展战略规划，加快资源型城市现代物流业发展 2005〕18号）要求，开展改革煤矿工时制度试点，逐步将矿工入井时间缩短到8小时以内，并尽快实行四班六小时工作制。五、煤炭企业转产和煤炭 ...
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1、工作时间包括法律及单位制度下的标准工作时间和临时性工作时间以及不定时工作制下的不定时工作时间。不能简单地理解为劳动时间，而应包括上下班 工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60 ...
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1、“工作时间”包括法律及单位制度下的标准工作时间和临时性工作时间以及不定时工作制下的不定时工作时间。不能简单地理解为劳动时间，而应包括上下班途中 本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的 ...
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