员工的试用期为三个月，并口头约定，试用期押运员月薪700元，加上社会保险、节假日加班等费用，每月按1 200元支付。社会保险由员工自行购买。公司为员工购买了 直接计算入月工资中，也便于双方的操作和掌握。从胡永胜没有对休息日工作提出加班费这一点可以看出，上述观点是成立的。胡永胜的月工资中已包含了各项加班 ...
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娜公司所克扣的晏六贵的工资(包括双休日、法定节假日的加班费)、经济补偿和赔偿金的请求与事实和法律规定不相符：1、晏六贵从进入摩德娜公司 2003年12月的工资为标准补发摩德娜公司所扣发的工资1766.40元，加班费9002.90元；2、经济补偿金2259.20元，赔偿金4090元，合计15356。10 ...
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诉讼请求。秦潘桃上诉称，根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规的规定，法定节假日、休息日安排劳动者工作并延长劳动者工作时间的，应支付相应的加班报酬，但 上，根据相关的劳动法规确认中集公司加付秦潘桃加班费及经济补偿金等共计5482.84元，原判对加班费及经济补偿金的计算并无不当，秦潘桃上诉称原判计算 ...
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至5月5日工资及劳动节加班工资1600元，2010年5月1日、3日法定节假日加班工资300元，2010年1月至3月延时12小时加班工资100元，2009年 元，2010年4月21日至5月25日工资1600元，2010年5月1日、3日法定休假日加班费300元，2010年1月至3月延时12小时加班费100 ...
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支付达不到法定最低工资标准，不给休息、休假，全年出满勤，不按规定支付加班费，不依法给原告参加社会保险，严重侵犯了我的合法权益，也违反了现行的 被告嘉禾县**有限公司2008年7月至2010年4月按560元/月发放原告工资。法定节假日两被告均未安排原告休假，也未发放相应的加班工资。2010年5月原告李 ...
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一切办法按最低工资标准发放包括被告在内的所有员工工资。按《中华人民共和国劳动法》规定给员工安排假期。不存在被告所说未按最低标准发放被告工资，安排被告加班不支付 至原告处。原告依据《劳动法》的相关规定，每周安排被告休息一天，如被告不休息，则每天发20元的加班费，法定节假日原告未安排被告休假，也未发放相应 ...
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根据国务院令第513号《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民全年的节日假期为11天；所以扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天。每年12个月， 薪天数为21.75天。 月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班费等依据，所以他是计算日工资的基准。 根据《关于职工全年月平均工作时间和 ...
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工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为：--工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%；--休息日、带薪休假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×200%；--法定节假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×300%。10. ...
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合同约定：在正常工作日内，如遇工作需要，按照国家劳动法规定时间实施加班加点，课室人员晚上延时不计加班费，特殊情况除外，但须经事业部及总经办最高领导 日起十日内支付原告伍某某2008年10月至2010年3月期间休息日及法定节假日加班工资差额3,906.88元。二、原告伍某某其余诉讼请求不予支持。 如果未 ...
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不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告处采用电子打卡考勤，每月将员工考勤记录制作成考勤汇总表 某某2007年2月至2007年12月期间延时（含双休日）加班工资、节假日加班工资缺额合计2,308.63元；二、被告上海某某日用化学品有限公司于本判决 ...
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