对刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年6月15日向刘某送达了解除劳动关系再次通知书。 刘某于2006年7月17日诉至法院，要求判今公司支付自 ，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。 本案中，刘某于2005年7月25日第一次申请仲裁主张要求返还 ...
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》第28条规定，用人单位应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿金。因合意解除劳动关系符合《劳动法》第24条规定，用人单位即应向劳动者支付经济补偿金。 工资范围的收入包括：单位支付给劳动者个人的社会保障福利费、生活困难补助费、劳动保护方面的费用。计算经济补偿金的月工资收入，应该符合上述条件，按国家规定 ...
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、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达 自动离职”人员的问题： 1、根据劳动部办公厅劳办力字[1992]45号文件，原劳动人事部劳人计[1983]61号文件关于“对于未经批准而擅自离职的职工，按自动 ...
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领导的搪塞说辞了呢？这样自相矛盾的辩解是不是太过牵强了？ 另外，在劳动仲裁和一审中被上诉人提交的一系列证据已经完全可以证实上诉人与被上诉人存在着事实劳动关系 劳动关系手续的一种惩罚性规定，而本案却是对“用人单位是否解除劳动关系或是否存在劳动关系”这一前提本身的争议的审理，在此案件中运用此法条是没有任何 ...
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或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决 人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。14、劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方长期两不找，可以认定 ...
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。委托代理人浦某，上海沪铁长途客运有限责任公司工作人员。上诉人徐某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第3411号民事判决 二、交通费方面。徐某某认为，2009年12月，其知道沪铁分公司要与其解除劳动关系，就找沪铁分公司的副总经理询问，其中讲到资产重组进沪铁分公司 ...
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条件，在这种情况下，公司应当给予调整岗位，给一次机会，而不应当解除劳动关系。公司则称曹凌应聘成本会计岗位的条件是财务相关专业本科以上学历，两 纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定。现行法律规定，由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度，劳动者没有任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位 ...
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条件，在这种情况下，公司应当给予调整岗位，给一次机会，而不应当解除劳动关系。公司则称曹凌应聘成本会计岗位的条件是财务相关专业本科以上学历，两 纪律或者用人单位规章制度的有效性要件未作规定。现行法律规定，由用人单位制定各种劳动纪律和规章制度，劳动者没有任何参与决定权。实践中，经常出现这样的情况：用人单位 ...
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期满。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中，用人单位一般不会直接在孕产期或哺乳期内解聘女 有大学、科研单位、高技术企业的高素质高学历人员，也有多年在国企从事体力劳动的普通工作人员;既有具有一技之长在新兴产业从事工作的人员，也有外地来京务工 ...
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的，对解除劳动合同和赔偿金额的同意本来就是一体的，从逻辑和常识看，在用人单位违法提出解除劳动关系时，劳动者之所以不要求继续履行，必然是基于要求支付赔偿金基础之上的，不存在对解除合同协商一致而对赔偿金额有异议的情形。对此，《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导 ...
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