或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ...
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或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ...
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或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ...
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或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ...
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或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ...
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或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ...
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或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法 ...
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二十六条、七十条、八十二条,劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定判决:驳回李相春的诉讼请求。案件受理费10元 《劳动法》第二十条第二款的规定,劳动者有权单方要求签订无固定期限劳动合同的条件,是其在同一用人单位连续工作满十年以上,而不是工龄满十年以上。李相春1999 ...
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日解除,原告应当支付解除劳动关系的经济补偿金共计10,500元(3,500元×3个月);2、自2009年9月后,被告工作地点未变,工资仍由原告支付, 职工,有权选择是否重新签订。现原告通知解除劳动合同,系因自身原因而导致原劳动合同无法继续履行,应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金。由于双方曾签订无固定 ...
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,以原告月平均工资为原告缴纳社保费的基数。2008年9月,原告与被告解除劳动关系。2008年10月1日开始,被告建筑安装公司自主对原告用工。被告认为 劳动者在用工单位的工作、薪酬等相关信息,作出相应调整,以保护劳动者的合法权利。被告建筑安装公司作为用工单位,在劳务派遣期间,与原告签订劳动合同,容易使 ...
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