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的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席、副主席任期未满,单位不得随意变更其工作岗位或者调动 劳动合同而又不愿意恢复工作的,由劳动行政部门责令单位给予本人年收入两倍的赔偿,按照解除劳动合同的有关规定给予经济补偿。第六十二条违反本办法规定,有 ...
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工作的内容 ,工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 (2) 岗位, 人数,工作的内容 ,工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止 共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更解除和终止 1、甲乙方共同负责教育员工,按照本协议和劳动 ...
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格式合同,被上诉人未给上诉人,且之后被上诉人未经协商多次变动上诉人的岗位、工作地点,未签过变更劳动合同。 二、一审法院判决中总结本案争议的焦点问题是 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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日内提起仲裁,以原公司擅自降低报酬、调动工作岗位、不缴纳社会保险费等,要求解除劳动合同且单位应支付经济补偿金、赔偿失业保险金等,并补缴社会保险费。对于劳动 当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位 ...
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。[22]上世纪70年代,由于石油危机导致经济衰退,日本企业面临裁员的问题。由于长期劳动合同的观念根深蒂固,日本公司在裁员上比较慎重,法院对裁员的要求也 减少成本,避免支付经济补偿,就不会随意解除劳动合同,从而达到稳定劳动关系的目的。[50]特别是在固定期限合同中,由于终止也必须支付经济补偿,有利于 ...
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用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。用工单位在适用“退回机制”时需注意,退回劳动者是有限制的,只限于被 、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(6)被派遣劳动者被依法追究刑事责任的;(7 ...
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需的有关情况和资料。用人单位不得因职工协商代表履行协商职责,解除劳动合同、或者变更其工作岗位、或者降低其工资待遇。第二十六条因用人单位作出的解除 恢复劳动关系的,责令用人单位按照违法解除劳动关系给予职工经济补偿,同时按经济补偿金标准给予职工赔偿;并可以对拒不恢复劳动关系的用人单位处以一千元以上三万元 ...
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情况,依照《民法通则》和民事诉讼法的有关规定,对此诉讼主体问题有三种情况,一是对用人单位因招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议, 同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬,用人单位对劳动合同的无效有过错并给劳动者造成损害的,还应根据劳动法第97条的规定,承担赔偿责任。在这里 ...
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权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止,并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的,属严重违纪行为。公司可立即终止与 或转让时,需解除劳动合同的; 2.签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的; ...
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合同载明王文娟为无固定期限的劳动合同,并在管理岗位工作。同时约定,签订合同时所依据的客观情况发生重大变化,单位可以变更岗位。1997年3月,因企业所属 因故调离王文娟去车间工作,王文娟坚持要在管理岗位工作,厂方作出解除劳动合同的决定,双方遂形成劳动争议纠纷。1999年4月经本院终审判决,撤销厂方解除王 ...
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