：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。因此，原审认定被上诉人的每月工资为820元正确，上诉人的上诉请求，本院不予支持。综 ...
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伟上诉称被上诉人拖欠其工资与事实不符。被上诉人的大部分员工包括陈芝伟在内均实行计件工资，因计件需在月底后有个统计的过程，故全厂工资都是上月工资在 原审判决第一项均无异议。陈芝伟上诉请求被上诉人支付无故拖欠2004年1月份工资报酬的经济补偿金435元，故本案争议的焦点之一是，被上诉人是否无故拖欠陈芝伟 ...
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11月19日进入我公司，于2004年1月12日发生事故。被上诉人工资属于计件工资，其2003年11月、2004年1月、2月工资分别是：203.7元、 期间向上诉人提出辞职要求，因此上诉人应当支付相关的工伤待遇。被上诉人的劳动报酬计算方式是按件计算工资以货币形式按月支付。被上诉人2003年11月领取工资 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为冼 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且冼业胜的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到冼业胜对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为徐 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且徐美兰的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到徐美兰对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为麦 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且麦解益的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到麦解益对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付何月珊工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回何月珊的其他诉讼请求 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且何月珊的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到何月珊对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为岑 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且岑景环的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到岑景环对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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公司应于判决发生法律效力之日起10日内支付林中月工资1600元及相当于工资报酬25%的经济补偿金400元(两项合计2000元)。二、驳回林中月的其他诉讼请求 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且林中月的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到林中月对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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1月至2004年8月期间月工资低于450元的差额50元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。虽然被上诉人在一审庭审时认为梁 工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁敏珠的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁敏珠对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿 ...
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