终结。原审法院认定：2005年1月28日，戴某某与江西某某饲料有限公司签订了试用期合同，合同期限为2005年1月28日起至2005年4月27日止，从事 以期权名义扣发的工资、奖金没有事实和法律依据。原审法院对此请求不予支持并无不当，本院予以维持。戴某某在合同期内以个人不适应公司发展为由主动提出辞职，不 ...
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不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 * 自动离职：凡 发扬良好服务精神 3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费 3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因 ...
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的，用人单位可以解除劳动合同。”根据该条规定，在试用期内如果企业要与员工解除劳动合同，必须要提供员工不符合录用条件的证据，否则即构成违法解除，员工有 安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。 七、以为只要是劳动者提出辞职的，公司都无需支付经济补偿 实际上，如果 ...
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2007年4月18日，原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年4月15日，原告提出辞职。双方劳动合同期间，被告已经 1800元；2007年7月至2008年4月基本工资4900元和固定加班工资2100元。该清单实发月工资数额与原告提供的银行查询月工资相一致。被告辩称原告的 ...
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，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年5月4日，原告以个人原因向公司提出辞职。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。蒯某某 2600元；2007年7月至2008年4月基本工资7000元和固定加班工资3000元。该清单实发月工资数额与原告提供的银行查询月工资相一致。被告辩称原告的月工资 ...
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按一年一个月的标准工资向上诉人支付违约金。劳动者的标准工资包括其全部劳动报酬。上诉人海航公司关于以应发工资为标准工资计算违约金的上诉理由成立，本院予以支持。原审判决以实发工资作为标准工资计算违约金的方法不当，应予纠正。被上诉人王超学辞职前十二个月的应发月平均工资为３２０３８． ...
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公司有权劝其离店休息或暂时调离工作岗位。（三）试用期：受雇员工试用期一般为______个月。期满确定正式岗位，部门主管及人事部认为不合格者可酌情 辞职。领班以上级别的需提前______个月递交辞职申请书，领班以下的需提前______个月递交辞职申请书，自动辞职者公司不发给补偿金，未提前申请而自动离职给 ...
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经理的同意。一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。2．6 离职员工申请辞职的，一般应提前30天以书面形式通知公司。离职程序：违反离职程序，或擅自 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算：（1）工作年限不满__年，发本人基本工资的____%；（2）工作年限满__ ...
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不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。） 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。 自动离职：凡 发扬良好服务精神。 3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。 3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因 ...
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咨询 概况简介： 2014年06月24日我面试进入了现在的公司，当时人事介绍试用期是6个月，试用期的工资是a；试用期6个月过后，也就是2014年12月25日起开始 工作就满了6个月，也就是达到了试用期，不给我发年终奖、不发试用期后的补助合理吗？ 3.现在让我填写了辞职单，拟定辞工日期是2015年02月 ...
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