３个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会提供请假条副本。第二条因工会事务根据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列 ，对接受计件工资的工人的非计件工资时间将支付适当的保证工资，除非本协议另有规定。非计件工资时间包括在没有计件工资标准的作业线上工作时间和本条规定的因机器 ...
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３个规定工作日的假期并经雇员关系部经理同意的适当的假期，都应向工会提供请假条副本。第二条因工会事务根据工厂工会委员会主席或主任的书面通知，应准许下列 ，对接受计件工资的工人的非计件工资时间将支付适当的保证工资，除非本协议另有规定。非计件工资时间包括在没有计件工资标准的作业线上工作时间和本条规定的因机器 ...
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要求消毒中心多支付1个月的工资462元，合理有据，本院予以支持。韦凯文主张多付1个月工资50％的额外经济补偿金，没有依据，不予支持。消毒中心提前 额外经济补偿金3234元。被申诉人消毒中心答辩称：1、申诉人在我单位工作期间不按照规定办理请假手续，旷工，影响单位正常工作，这是客观事实。在原审庭审时申诉人 ...
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身体不适请假。2013年2月，某运输公司以王女未请假为由解除了双方劳动合同且未支付该期间的工资。后经云龙区法院审理，撤销了对王女解除劳动合同的 但仍辩称受伤的并非颜某。丰县法院审理认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利 ...
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是全额发放，也从未收到过主管或人事部任何形式的指责。王某某在与客户联系中并没有损害企业利益，客户单位对王某某的投诉缺乏依据，且嘉德公司与客户单位具有利害 已构成旷工。王某某认为自己办理了请假手续，且在休年假期间外出的住宿费用已由嘉德公司签字同意报销，嘉德公司亦全额发放了工资，据此作为嘉德公司同意其休假 ...
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的证明向交安检测站请假有正当的理由，交安检测站应当允许。即使陈迅贤请假的手续不尽完备，也不能构成严重违反劳动纪律。至于没有佩带肩章、上班时间睡觉等 为标准，参照陈迅贤2000年6月至2001年5月的平均工资1281.58元计算停发工资起至哺乳期满期间的工资并无不当，应予维持。陈迅贤提出的补买社会保险的 ...
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、支付原告2008年至今应签订劳动合同，而没有签订的双倍工资54000元。3、补发原告带薪休假及探亲假期间的工资21600元。4、为原告补缴养老、医疗 股份有限公司调往永贵能源开发公司工作（贵州省）。2009年3月原告未履行请假手续到其丈夫处休假。2009年11月19日被告义马煤业集团股份有限公司热电 ...
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请假规定，在明知应当提交证明的情况下不办理请假手续；上班时间没有任何请假手续长时间离岗，经告知后仍我行我素。某某作为以电脑为主要工作工具的技术支持 某某上海分公司说明解除劳动合同的理由；4、工资证明及发放工资的银行卡交易明细，证明其工资金额、其在职期间工资全额发放，表明某某上海分公司认可其工作表现； ...
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,500元的标准支付2009年9月至仲裁、诉讼期间的工资、缴纳2009年9月至仲裁、诉讼期间的综合保险的诉讼请求，没有事实和法律依据。硕大公司同意支付时某某 回家休息，即为休息就没有请假等手续。硕大公司辩称，时某某的工作主要负责人事，2009年7月10日，时某某与硕大公司总经理确实有争吵，后董事长让时 ...
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主任何绍森，称其家中有急事急等钱用，想请假回家，并要求提前结算工资。车间主任把其情况向厂行政科反映。但向太云在没有得到厂部书面批准之前，从11 3000元；2、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金1200元；3、劳动仲裁费用。仲裁期间，华达厂车间主任何绍森向仲裁委员会出具证言称向太云是2003年11月1 ...
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