上诉人刘龙铭、佛山市顺德区越大化工贸易有限公司（以下简称越大化工公司）因一般劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一初字第 法定义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘龙铭是否违反劳动纪律等没有任何关联性，即无论在何种情况下上诉人越大化工公司都应承担支付 ...
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的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业， 、有关职业卫生防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的；(十)劳动者在存在威胁生命、健康危险的情况下，从危险现场中撤离，而被取消或者减少应当 ...
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？答：实行“包厨”的饭店，认定厨师及厨房工作人员是否与饭店构成劳动关系，一般应区分以下情况：如承包人招用的厨师和厨房工作人员是饭店内部职工，应认定双方 ，用人单位应在多长时间内行使劳动合同解除权？答：劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起 ...
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委托代理人李×，孝昌县某某某某局职员。一般代理。原告中国农业银行股份有限公司孝昌县支行（以下简称农行孝昌支行）与被告胡才志劳动争议纠纷一案，本院受理后， 九条第二项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理制度，是单位 ...
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侵占罪、非法集资罪或涉税等犯罪予以追究，但缺乏刑事法律依据。鉴于上述情况，近年来一些全国人大代表多次提出议案、建议，要求对一些严重损害广大人民群众利益的 终止前12个月的平均工资。对于用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2 ...
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不足一个月的，可按月固定工资数额÷月固定工作天数×未签订书面劳动合同天数中的实际工作天数计算；2、对于一般用工模式的，满一个月的双倍工资差额，按劳动者标准 。（3）到期后未及时续签，经过一段时间后才续签了劳动合同，对于该“空档期”，可分具体情况：如果“空档期”不超过一个月，可视为合理协商期，用人单位 ...
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的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业， 、有关职业卫生防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的； (十)劳动者在存在威胁生命、健康危险的情况下，从危险现场中撤离，而被取消或者减少 ...
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的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业， 、有关职业卫生防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的； (十)劳动者在存在威胁生命、健康危险的情况下，从危险现场中撤离，而被取消或者减少 ...
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的作业时，用人单位应当依照前款规定，如实告知劳动者，并协商变更原劳动合同有关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业， 、有关职业卫生防护措施和待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的； (十)劳动者在存在威胁生命、健康危险的情况下，从危险现场中撤离，而被取消或者减少 ...
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或者依照规定实行劳动教养；构成犯罪的，依法追究刑事责任。因为这种买卖行为本身违反了法律强制性规定，针对此私法行为也必然产生私法上责任。第二种情况是行为具有 在另外一部法律规定中，而有的则没有规定。如果某强制性规定明确规定合同违反的法律后果，一般来讲，按条文规定进行认定和处理就能比较准确、妥当。比如合同 ...
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