，且是因为被告的违法解除行为导致无法进行工作和考核，故原告要求被告按照每月16666元的标准支付2009年11月至恢复劳动合同关系期间的工资的诉讼请求， 劳动关系自2009年10月14日起恢复，双方继续履行劳动合同；二、被告上海某某食品有限公司应于本判决生效之日起十日内按照每月16666元的标准给付 ...
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原告为维护自身合法权益，要求被告按照实际情况签订劳动合同，并无不当，被告以莫须有的理由解除劳动合同，系违法解除。原告曾申请仲裁，现因不服仲裁裁决，故 黄某解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、被告上海某某餐饮有限公司应于本判决生效后10日内支付原告黄某2009年11月1日至11月2日的工资275. ...
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在工资中扣除100元购买工作服，属于违法行为。2008年，被告未安排原告年休假，也未支付年休假工资。因对仲裁结果不服，原告诉诸法院要求被告：1、支付 故被告也已安排了原告2009年的年休假，被告无需支付原告未休年休假工资。七，被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金原告认为：原告是因被告任意克扣工资 ...
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因长期驻外，每月只休息4天，被告应支付原告加班工资。因对裁决结果不服，原告诉诸本院要求被告：1、支付解除劳动合同补偿金人民币61,760.56元（计算9.5个 年9月18日，原告申请辞职。被告并未违法解除与原告的劳动关系，也未剥夺原告的劳动条件，故被告不应支付其经济补偿金。原告为证明其主张提供如下证据 ...
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11日，被告支付了原告解除劳动合同经济补偿金3万元，故被告不同意原告恢复双方劳动关系的请求。被告愿意按仲裁裁决支付原告加班费和未休年休假工资。被告已足额 基数为2,500元。本案原、被告双方主要争议焦点是：1、被告是否违法解除双方的劳动合同？2、原告月工资收入的认定？对于焦点1，本院认为，原告作为公司 ...
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。查明事实二：原告向被告出具声明，承诺自愿放弃与被告某某公司上海分公司签订劳动合同的权利。查明事实三：某某公司上海分公司成立于2006年5月31日， 向本院提供证据予以证实，属违法解除劳动关系，理应支付原告违法终止劳动关系的赔偿金，根据相关规定，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，综合原、被告的 ...
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理由之一系原告伪造简历的主张，本院不予采信。综上，被告系违法解除劳动关系，原告要求恢复劳动关系的，应予恢复。被告认为公司已经有一名财务人员，该员工 日作出的解除劳动合同通知书，恢复原告包某与被告上海某计算机科技有限公司的劳动关系；二、被告上海某计算机科技有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告包某 ...
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享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十六条 甲方应 第二十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险 ...
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由纪联物业公司支付张甲违法解除的赔偿金42,128元(2,633元×8×2)；判决纪联物业公司支付2009年11月3日至恢复劳动关系之日止的工资9,300元； 物业办公场所的相关证据，张甲作为从事多年物业维修的老员工对此应是知晓的，双方所签的劳动合同亦明确员工已收到《员工手册》，《员工手册》对员工的 ...
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》的规定不比配套法规中的规定更为有利于劳动者，仍应适用《劳动合同法》的规定。例如，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号 最低工资标准。实践中，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的现象，一般是违法现象，其作为合法现象仅可能发生在临近劳动合同 ...
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