但经劳资部门特准者不在此限。 4. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。 5. 父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之 负伤，在确定的医疗期内的； 2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的； 3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内 ...
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需续用，再经三方协商，报县劳动局批准，重新订立合同。在工作期间，因工死亡和因工致残，全部丧失劳动能力，按国务院(71)91号文件第三条之规定执行 璧山县中医院对其伤残等级进行了鉴定，其结果为十级伤残。2001年12月，邓廷伦向璧山县劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁，仲裁委员会以邓廷伦与 ...
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天计算收取) 损伤与疾病关系评定 700-900元/例 交通事故、工伤、职业病致残程度评定 500-700元/项 性功能鉴定 800元/例 医疗纠纷鉴定 2500-3000元/例 活体年龄鉴定 700元/例 劳动能力评定 500-600元/例 致伤物和致伤方式推断 800-1000 ...
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职工家庭失业人员，享受城市居民最低生活保障、就业确有困难的失业人员，有劳动能力和就业愿望的残疾失业人员。各地各有关部门要切实按照“源头控制、动态管理 政策；优先安排其进入就业见习基地见习；优先给予免费职业技能培训和技能鉴定；优先帮助申请小额担保贷款和享受规定贴息；优先提供岗位信息并推荐就业；优先安排 ...
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，其中，改制为股份制企业的，经职工本人同意，也可作为职工参股、入股的股本金。6．对工伤、患职业病并被确认部分丧失劳动能力的及因病和非因工负伤并经劳动鉴定委员会确定为伤残5－6级大部分丧失劳动能力的职工，由改制后企业与其重新签订劳动合同，切实保障这些职工的基本权益；无接收方的，由 ...
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、三等乙级(具体内容详见附件一至三)。三、关于工伤人员的有关待遇1、凡因工伤致残完全丧失工作(劳动)能力的人员应办理退休手续，并按有关规定计发 有工作人员所在单位开支，其中机关工作人员伤残保健金和死亡抚恤金向所在地民政部门申请领取。3、工伤人员所在单位原则上每年(最长不超过二年)应对享受护理费和保健金 ...
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的工资等级，记入档案，并根据国家的有关政策规定调资晋级，作为离开合资企业后重新评定工资级别和计算有关待遇的依据。第二十三条合资企业应在税后利润中，提取“ 。合资企业依法宣告解散的，对于因工伤、职业病进行治疗、疗养的职工和医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为丧失或部分丧失劳动能力的职工，参照中华人民共和国对 ...
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。第三十九条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作 未提出异议的，集体合同生效；提出异议的，集体合同当事人应当对异议部分进行修改，并重新报送。第四十七条依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。劳动合同中 ...
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，原所在单位应当支持，允许流动。如发生争议，当事人可向市、县(区)劳动部门申请裁决。对仲裁决定，有关各方必须执行。必要时，劳动部门可根据仲裁决定直接办理 劳动合同或辞退职工：(一)职工因工伤、职业病终结，经县级以上劳动鉴定委员会确认，全部或部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内 ...
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职工，不计发经济补偿金，由改制后的企业与职工变更或重新签订劳动合同。 ?(三)改制后的企业与职工解除劳动合同后在计发经济补偿金时，应将职工在企业改制 、利息、滞纳金及各种补偿金、统筹金的，必须先由地税征稽机构对其进行缴费能力鉴定。? 五、养老金补差?企业未按规定足额交纳养老保险，导致职工退休后基本养老 ...
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