法院认为该《薪酬方案》已经生效，其理由是《薪酬方案》是上诉人与被上诉人之间劳动合同的补充性规定，方案所确定分配形式的具体内容是双方意思一致的体现，并进而 科龙公司财务人员刘展成2001年1月16日编制的《2001年国际营销预算销售、财务费用表》及《2001年国际营销预算损益表》，本来是根据科龙公司惯例 ...
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法院认为该《薪酬方案》已经生效，其理由是《薪酬方案》是上诉人与被上诉人之间劳动合同的补充性规定，方案所确定分配形式的具体内容是双方意思一致的体现，并进而 科龙公司财务人员刘展成2001年1月16日编制的《2001年国际营销预算销售、财务费用表》及《2001年国际营销预算损益表》，本来是根据科龙公司惯例 ...
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法院认为该《薪酬方案》已经生效，其理由是《薪酬方案》是上诉人与被上诉人之间劳动合同的补充性规定，方案所确定分配形式的具体内容是双方意思一致的体现，并进而 科龙公司财务人员刘展成2001年1月16日编制的《2001年国际营销预算销售、财务费用表》及《2001年国际营销预算损益表》，本来是根据科龙公司惯例 ...
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该薪酬方案在各地分公司一直得到了执行。2003年12月，科龙公司根据2003年度的销售等实际情况，对薪酬方案进行了补充规定，制定了《空调分公司03冷冻年度年终奖金 与陈智佳协商并经过其同意，因此，科龙公司所提供的证据并没有违反劳动合同和法律的规定，应得到法院的采信。综上所述，请求二审法院撤销原审判决， ...
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综合管理权，乙方享有经营自主权和使用保管权。乙方在承包期内，不得将车辆进行销售、转让、抵押以及采取其他任何侵犯甲方所有权的行为。风险承包费交纳：从乙方接 无事实依据，对其诉讼请求，本院不予支持。据此，原告要求确认被告单方面终止劳动合同关系无效的请求也没有事实依据，本院也不予支持。 综上所述，依照《中华 ...
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许可经营范围包括：开采原煤、销售本企业生产的煤炭（按许可证核定事项及期限从事经营）；被告王XX在原告处从事井下采煤，双方未签订劳动合同；2007年7月10 法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。代理审判员杨爽二0一二年六月十九日书记员杨鑫附：相关法律链接《中华人民共和国 ...
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其他商业服务、百货批发及零售、广告业。**房地产公司的经营范围为：房地产开发、销售、物业管理、建设工程设备租赁。两家公司存在同一法人代表、部门重叠、 日前移交所有工作并离职，邹某在工作期间，**房地产公司未与邹某签订书面劳动合同，**房地产公司提交的工资表未体现支付邹某的加班工资。**房地产公司辞退邹 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原判认定，某化工厂于2001年6月成立，从事硅钙磷肥制造销售。张甲于2010年10月经某化工厂职工打粉班班长张乙介绍到该厂上班，被安排 关系。原判认为，张甲在某化工厂打粉车间工作，其工作属该厂安排，双方虽未签订书面劳动合同，但张甲所从事的工作，属该厂经营范围，张甲在劳动过程中 ...
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。A公司在原审法院起诉称：原告是一家销售企业，被告于2010年7月9日至2011年3月4日期间在原告处工作，没有签订劳动合同是被告的原因而不是原告的原因 （已交纳）。二审案件受理费十元，由A公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。 审判长刘俊霞审判员薛卉代理审判员张瑞 二○一一年十二月十五日书记员王晓逊...
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称：原告系农业户口，于2007年12月入职被告公司，任销售门店店长，在职期间双方未签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2010年2月4日原告书面 交纳）。二审案件受理费十元，由A公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。 审判长刘俊霞审判员薛卉代理审判员张瑞 二○一○年 十二月十五日书记员王晓逊...
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