我在一家知名券商工作，基本工资是6100元，公司常会下一些销售指标，今年开始所在的营业部会下达销售任务，我的指标比营业部老总都高，如不完成则扣我基本工资的15%，说这是绩效工资并且三月未完成指标一直扣到年底，我想问一下公司是否有权利变更我工资的部分性质，另外 ...
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降薪工资胜诉案情：2011年 12月12日， A到B单位工作，岗位是：销售职员。工资待遇为：基本工资4000元/月+话费补助200元/月+提成工资。A入职后 被无故降薪的工资差额。（二）如果B单位认为A没有完成公司制定的不切实际的销售任务，不能胜任工作的话，在没有与A协商一致书面变更劳动合同的情况下， ...
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2012年4月18号，我应聘了一个业务员的工作，当初经理在应聘的时候就说每个月销售任务3万，底薪是1500加提成每个月你们能开到2800左右，我问他要是完不成呢， 上班吧，现在我辞职说不想干了，由于业绩不好20多天完成2万多，他跟我说任务不到3万不给底薪钱，光发个提成，我跟他辩解他就说是当初来的时候跟 ...
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公司以没有完成销售任务解聘我（公司以前出过“没有完成任务将解聘的通知”，我们业务员也签了字），不知道能否得到一定补偿？...
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您好，我在某家公司从事销售工作将近两年，辞职的时候老板最后一个月工资没结，一共是3480元。在任职的前一年5个月老板都没有给我上任何保险 签了名字说是为了办保险用（与老板是熟人关系并没有太大担心）。我们逢年过节或者完成销售任务后会有奖励或补助，有时候发物有时候是奖励旅游，有时候直接发奖金。老板以前给我 ...
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年薪制度，也就是三位股东都拿固定工资，大股东6万，二股东6万，三股东6万，然后指定了销售任务，每人完成当年的任务之后，那可以拿提成，大股东10W ，二股东8万，三股东6万。 全年的分红除去三个股东的提成之后再做分红。 现在不合理的就是大股东和二股东为什么要拿 ...
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基本月薪 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 综合补贴 对员工生活方面基本需要的现金支持。 年终奖金 农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。 销售奖金 市场人员在完成销售任务后的奖励。 奖励计划 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。 医疗保险 参加社会统筹福利 ...
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但由于销量很差就没有在继续做了，代理时交了5000元保证金，合同中规定只有完成全年销售指标的80%才能退保证金，（另：合同中也有规定，如果我方连续2个季度不能完成甲方要求的季度评估最低销售任务额，甲方有权终止合同，并取消代理资格）请问，我的保证金还可以退回来吗？...
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就是我和我们公司签的那个合同是3个月不完成任务就解除劳动合同，已经3个月了。所以老板说要开除我，我应该怎么办？另外我想问一下，我们公司私下的规定是销售任务按百分之30增长，也就是去年8月做6万的话。今年要做6万乘1.3，这样的规定合理么？...
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从事筹建工作的人员不足，计算机厂便派郑小姐前去参加电脑公司的筹建工作。电脑公司成立后，又让郑小姐留在电脑公司任销售经理。 三年后，郑小姐怀了孕，7个月时，因销售任务重，体力吃不消，向电脑公司领导提出，希望暂时为其调整工作岗位或分配适当的工作。但电脑公司领导拒绝了郑小姐 ...
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