，判决原、被告双方形成了事实劳动合同关系，同时支持了赵某要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照 劳动者身体损害，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，人民法院应予支持”。由此可知在雇佣关系中，劳动者因工伤事故遭受人身损害，雇主应承担民事侵权赔偿责任，而在 ...
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。审判员 穆 乃 效二 0 一一 年 七 月 十日书记员 董毅释法说明：劳务（雇佣）合同是劳务提供人与劳动接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供 还可能发生雇员受伤害的情况，都有可能导致诉讼的发生，到时候如果没有书面的合同，仅凭口头的东西，随意性太大，就像本案一样，一旦对方不承认雇佣关系 ...
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确定的劳务关系是否准确，笔者认为这一点值得商榷。什么是劳务关系，目前对于劳务合同关系，法律并没有明确的定义，对于劳务关系的理解我们只能依据其字面含义，即 工伤赔偿案件李某与保定某建筑工程有限公司工伤赔偿案件赵某与曹某劳务（雇佣）合同纠纷案件王某交通事故死亡赔偿案马某等27人与北京某园林工程有限公司劳动 ...
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律师您好 我想向您咨询一下对于劳动合同到期的，如果被雇佣人要求终止续签劳动合同，雇佣方是否也应该给以被雇佣人的补偿，其补偿的额度是否是，被雇佣人在雇佣 您给我指点一下。谢谢！ 咨询人：邓小洪我的意思是说，我的合同到期了，我不再与雇佣方续签合同了，雇佣方是否应该按我的工作年限，给我一年发放一个月的补偿？...
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相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。如前所述，人事保证合同属于民事行为，当事人就该行为产生的财产纠纷当然属于人民法院民事诉讼的主管范围 承认人事保证的同时，规定了保证人的最高赔偿限额、保证期限、人事保证合同的终止、雇佣人的通知义务、保证人的赔偿责任减轻、免除事由、人事保证关系的 ...
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关系的观点，从法理上分析主要有以下四个方面的理由： 第一，从合同主体的角度看，雇佣关系为民事主体，对其一般没有特殊性的要求，而承揽关系为商事主体， 之处，实务中如何对两者予以区分一直是个难点问题。笔者认为，要正确确定是雇佣关系还是承揽关系应结合案件事实，正确判断，如果双方为承揽关系，承揽人需自担风险 ...
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关系的观点，从法理上分析主要有以下四个方面的理由： 第一，从合同主体的角度看，雇佣关系为民事主体，对其一般没有特殊性的要求，而承揽关系为商事主体， 之处，实务中如何对两者予以区分一直是个难点问题。笔者认为，要正确确定是雇佣关系还是承揽关系应结合案件事实，正确判断，如果双方为承揽关系，承揽人需自担风险 ...
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双方根本不存在任何劳动关系。 上述分析恰恰表明张家界籍农民工仅仅处于被小工头个人雇佣的地位，根本就没有提到《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的高度，按照 资源和社会保障局之所以敢对外宣称爆破工劳动合同签订率达到了98.2%，也是因为其没有将类似于被小工头个人雇佣的张家界籍农民工纳入到劳动监管中来 ...
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不负任何责任。原告李龙质证称，合同法规定当事人以合同形式约定“工伤事故”自负的条款无效。该协议的内容洽洽能够证明雇佣关系的法律特征之一即被告师堂村与原告李龙 元、精神抚慰金酌定5000元。本院认为：本案争议焦点是㈠原、被告之间是否构成雇佣关系；㈡被告师堂村应否承担责任。关于焦点一，原告李龙与被告师堂村 ...
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雇工是否存在隶属关系，其地位的不平等性都会存在。承揽人虽然在承揽合同中也是提供劳务的一方，但不同于雇佣关系中的雇员，属于独立契约人，相对于定作人来讲， 不是临时应急的，应当认定就是雇员。报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准。雇佣通常以工作时间的长短作为工资的依据，而独立契约人的报酬是以工作效果来判断 ...
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