有限公司转让给郑州四维机电设备制造有限公司，并于2006年4月14日签订职工安置协议，根据协议约定，对于劳动关系在原告公司的职工，由原告负责这些职工的劳动 职工愿意到第三人处上班，应先与原告解除劳动关系。否则，应由原告依法终止劳动关系。李迎春与其公司并未建立劳动关系，而且焦作市博瑞克液压机械有限公司是 ...
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电子机械有限公司则不同意上诉人的上诉主张。庭审中，双方曾达成庭外和解协议，由被上诉人上海索菲亚电子机械有限公司补偿上诉人范持平300元，上诉人范持平 内到单位所在地劳动部门所属的职业介绍所办理退工手续。本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应当依法及时为劳动者办理退工手续，否则，用人单位应当承担 ...
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，是指按照法律、法规、规章的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。第四条 处理劳动争议应当遵循的原则和申请处理劳动争议的程序，依照《条例》第四条 委员会调解劳动争议，依照《条例》第十条、第十一条的规定执行。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，由调解委员会主任和双方当事人签名盖章。并加盖调解委员会印章 ...
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监督，督促决议的全面落实。第二章职工代表第七条依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工，可以当选为职工代表。第八条职工代表必须由职工民主 ;(五)拒不执行职工代表大会决议、决定的;(六)打击报复职工代表的;(七)违法与职工代表解除劳动合同的;(八)违反本条例规定的其他行为。第二十八条县级以上人民政府 ...
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内容都是明知的。原告于2009年12月3日之后连续旷工，其公司依法与原告解除劳动关系是合法的。原告的诉讼请求无依据，请求法院予以驳回。被告为证明其 认为被告无权签订劳务协议；其工资虽然是通过银行转账形式收取，但对被告提供的转账凭证不予认可。经审理查明，被告的经营范围为：职业中介，为国内企业提供劳务派遣 ...
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彬并不是实际股东也不是职工持股人员，因为职工持股人员是当时改制分流与国贸解除劳动关系而拿到改制费的人员，刘彬是去年才在国贸办理的退休手续，实际上是 代表人为李占军。服茂祥公司的经营范围为投资咨询；经济贸易咨询；市场调查；企业策划、设计；物业管理；餐饮管理；园林绿化服务；租赁花卉；害虫防治服务；销售文具 ...
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日，被告又向原告下达了最后通牒，要求原告在以下两种条件下选择：1、与单位签定劳动派遣协议；2、结算工资回家走人。原告不同意，被告单位以找领导商量需书面 问题。请求法院给予核实；4、关于要求经济补偿金的主张，答辩人认为，未与原告解除劳动关系，并期待其能重新回到工作岗位上，因此，不应该主张该项权利；5、 ...
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加班工资340元。2009年5月20日，原告申请辞职，与被告解除劳动关系，被告向原告发放当月协议加班工资420元，法定加班工资323元，扣除事假工资 包括餐饮在内的被告所有的服务员。且按常理，餐饮部门服务员也通常属于酒店管理企业中服务员的范畴。故原告此说本院不予采纳。综合计算工时工作制不等于不定时工时 ...
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清算组签定的协议。该协议根据成办发(1997)71号文件精神订立，对原告方领取一次性安置费的数额、领取安置费后即与所在企业解除劳动关系并不再领取基本生活费、 公证书、公证书送达回执的真实性、客观性以及作为证据意义上的合法性没有异议，且与案件有关联，本院依法予以认定，对证据所证明的事实予以确认。根据上述 ...
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，属于个人缴费部分由个人负担，单位缴费部分确有困难的，可由军转干部所在企业与当地社会保险经办机构签订缓缴及补缴协议，确保军转干部参加基本养老保险。未参保企业的 ，提前5年退休，社保部门按有关规定计发基本养老金。对未进入再就业服务中心及已出中心尚未与原企业解除劳动关系且未实现再就业的军转干部，由企业负责 ...
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