用人单位名称: 劳动者姓名: 使 用 说 明 一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 二、双方在签订合同时， 试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止； B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月 ...
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调往昆钢下属的罗茨矿、生活管理部工作。1995年原告与被告方签订了无固定期限劳动合同。1998年7月22日昆钢生活管理部以生管字(98)022 劳动合同书复印件一份、昆钢解除(终止)劳动合同人员登记表一份、云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书(存根)一份，被告方提交的昆钢生活管理部文件一份予以证实 ...
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双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同自______年______月______日 （工作）需要，经双方协商一致，应当在合同期限届满三十日内办理劳动合同续订。（九）订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本 ...
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协议无效的情况下，其仍不到单位报到。故解除与陈的劳动合同之举并无不当，不同意陈的请求。原审法院审理后认为，双方签订的劳动合同合法有效，双方均应严格履行。天 为证。除此之外，原判认定的其他事实无误。本院认为，陈中维作为与天马旅汽公司订有无固定期限劳动合同的职工，其有义务服从天马旅汽公司的工作安排，天马旅 ...
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第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者认立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此后用人单位不得随意终止劳动关系，否则构成违法解除劳动合同应支付赔偿金，相当于经济补偿金的二倍。此外，在未签订劳动合同的情形下，单位还面临其他一些不 ...
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负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 在上述案例中，如果用人单位在小王到公司报到上班后一个月之内与小王签订一份期限为一年的书面 ...
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上述停工留薪期的双倍工资差额。 【分歧】 本案中，停工留薪期未签订劳动合同用人单位是否支付双倍工资，有三种不同意见： 第一种意见认为，停工留薪期是 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间的双倍 ...
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年8月26日在被告单位工作，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，自2009年9月26日起，原、被告之间的无固定期限劳动合同成立，故原、被告 、被告形成劳动关系，被告应为原告补缴2009年8月至劳动关系终止期间的各项社会保险费。被告未与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告给付11个月的二倍工资差额 ...
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审理终结。原告杨洁诉称，1997年8月其与被告建立劳动关系，至2008年11月签订了无固定期限劳动合同。2010年11月其因病办理了病假手续后住院治疗 。经审理查明，原告于1997年8月27日到被告单位工作，2008年11月12日双方签订了无固定期限劳动合同。2009年被告将原告职级由采购科专员调整至 ...
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1日，谢某进入某贸易（上海）有限公司工作，公司与谢某签订了自该日起的无固定期限劳动合同，双方在合同中约定：谢某担任公司亚太区域的总经理。任何 分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是一起典型的用人单位按照劳动合同的约定解除外籍职工劳动合同而引发的争议案件，本案的争议焦点主要有以下两点： 一、 ...
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