24天，严重违反了被告单位的规章制度，被告对原告做出的终止劳动关系的处理决定合法。4、绥宁县宝庆联纸有限公司（2008）45号《关于定员及临时工工资定额 仅开机10天，公司按生产量支付车间工资符合公司的工资制度，该工资较正常月份要底，但车间也按该生产量工资标准支付原告260元工资，有可能低于原告平时的 ...
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第三，适当提高法官的薪酬与待遇水平。有学者曾把同一部门的员工的工资分成保留工资、高于保留工资的工资以及低于保留工资的工资三种进行实验，以此 的规定》，对人民陪审员参加审判活动作了进一步规定。 [15]关于完善人民陪审员制度的决定第2条规定：人民法院审判下列第一审案件，由人民陪审员和法官组成合议庭进行 ...
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第三，适当提高法官的薪酬与待遇水平。有学者曾把同一部门的员工的工资分成保留工资、高于保留工资的工资以及低于保留工资的工资三种进行实验，以此 的规定》，对人民陪审员参加审判活动作了进一步规定。 [15]关于完善人民陪审员制度的决定第2条规定：人民法院审判下列第一审案件，由人民陪审员和法官组成合议庭进行 ...
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第三，适当提高法官的薪酬与待遇水平。有学者曾把同一部门的员工的工资分成保留工资、高于保留工资的工资以及低于保留工资的工资三种进行实验，以此 的规定》，对人民陪审员参加审判活动作了进一步规定。 [15]关于完善人民陪审员制度的决定第2条规定：人民法院审判下列第一审案件，由人民陪审员和法官组成合议庭进行 ...
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第三，适当提高法官的薪酬与待遇水平。有学者曾把同一部门的员工的工资分成保留工资、高于保留工资的工资以及低于保留工资的工资三种进行实验，以此 的规定》，对人民陪审员参加审判活动作了进一步规定。 [15]关于完善人民陪审员制度的决定第2条规定：人民法院审判下列第一审案件，由人民陪审员和法官组成合议庭进行 ...
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二个月月平均工资为4000元/月。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、 证人谢依红称对原告工作时间、考勤方式并不了解。本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而用人单位应当对劳动者严重 ...
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出版,第六卷总第三十五期,P13,作者任自力 10、《谈商标抢注现象与商标权确立制度的完善》 中国知识产权研究会知识产权1997年第三期5月25日出版,第七卷总第 的范围不能超过合理范围；四是是否有补偿员工因为竞业禁止损害的措施；五是离职后的员工的竞业行为是否具有显著的背信性或明显违背诚实信用原则。（ ...
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的情况，且原告在离职结算中也确认工资已经结清。原告上班期间经常违反公司劳动纪律，被告以严重违纪为由解除与原告的劳动合同符合法律规定。被告要求不支付 15848元。被告为证明其主张，向本院提交如下材料：1、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告实行综合工时制度；2、员工手册、签收单、2007年度员工 ...
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物业部)工作。2008年11月26日，仲量联行公司物业部向吴某出具员工违规通知书。通知书主要内容为：“违反公司员工手册第26页第12条；未按要求完成工作 。原审法院另查明，仲量联行公司物业部的员工手册第十一章奖惩制度规定：“……二、处罚规定……4.解约 有以下情形之一者，属严重违规，可作立即辞退处理， ...
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一人的责任，余下四人为相关责任人，四责任人中有一人表示愿意遵照公司制度执行同意赔偿，并在工资中逐月扣除。被告毛玉先表示同意赔偿，但后来反悔，到 给被告。综上所述，原告违法收取员工押金，未查明事实真相扣除被告工资、奖金以及无故开除被告，并且无理要求商场不退还被告押金的行为，均已严重违反《劳动法》，请法院 ...
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